답변 내역

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.임금과 관련하여 법은 최저임금을 정하고 있습니다.그 외에는 회사의 내규, 협상 등에 따라 결정될 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.육아휴직 기간도 포함하여 퇴직연금이 적립되어야 합니다.구체적으로 연간 총급여의 1/12가 아니라 분모 12에서 육아휴직 기간만큼이 제외되어야 합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.1.1 회계일 기준이라면 11개 이상(약 22개)입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.야간근로는 아니므로 급여가 달라질 부분은 없어보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 작성해주어야 합니다.나아가, 퇴사일로부터 14일 이내로 급여가 지급되어야 하는 것이 원칙입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.6월부터 올해까지 남은 공휴일은 총 8개입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.네. 주휴수당을 받으실 수 있는 상황이며,받으셔야 할 주휴수당 금액은 매주 39,600원입니다.근로자라면 4대보험에 가입해야 하고 3.3%처리는 불법이며, 보통 회사가 편의를 위해서 그렇게 처리합니다.3.3%떼는것과 주휴수당을 주지 않는 것은 아무런 관계가 없습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.병가는 근로기준법상 규정된 휴가가 아닙니다.따라서 구체적 내용은 회사의 규정에 따르게 될 것입니다.참고로 연차사용은 자유이므로 연차사용시 휴가를 가는것에는 어떠한 문제가 없습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.중처법상 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.6월2일부터 출산휴가 시작입니다.다시 작성해서 제출하실필요는 없습니다만, 확실하기 위해 다시 작성해서 제출하시는 것도 괜찮습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^