답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법상 근속기간 6개월 이상인 근로자가 요건을 충족하면 무조건 사용이 가능한 제도입니다. 육아휴직 개시 희망일 30일 전에 육아휴직 신청서를 내시고, 그럼에도 계속해서 거부한다면 노동청에 육아휴직 거부로 신고가 가능합니다. 사직을 계속해서 종용한다면, 이는 직장 내 괴롭힘으로도 판단될 소지가 있을 것으로 보입니다. 빠른 권리구제를 위해서는 노동청에 육아휴직 거부 및 직장 내 괴롭힘 신고를 고려하시는 편이 좋을 것 같습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아기근로시간단축은 퇴직금 중간정산 사유는 아닙니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노무상담 영역은 아니므로관할 동대에 문의해보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.통상시급x일소정근로시간 을 기준으로 산정합니다.주 40시간 근로자의 경우 8시간분의 통상시급입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약직에서 정규직으로 전환되는 것은 계약직으로 2년 이상 근무하여 전환되는 것이 아니라면 전적으로 회사가 결정하는 부분입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.의사분들을 포함한 보건업 종사자들은 근로시간의 예외로근로자대표와의 서면합의로 주52시간을 초과하여 근무할 수 있습니다.다른 전문직은 여기에 해당하지는 않습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무해야 지급받을 수 있습니다.현 상황이라면 퇴직금은 아니더라도, 해고예고수당을 요구하실 수 있을 것으로 보이며,상황에 따라 부당해고구제신청도 가능할 것입니다.노무사에게 상세히 상담받아보시기 바랍니다. 도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.반복되는 계약 사이에 일부 공백기간이 있다하더라도 근로계약의 연속성이 인정될 수 있습니다.말씀해주시는 상황이라면 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다.다만 정확한 검토하에 진행하셔야되니 반드시 노무사에게 상세하게 상담받아보시고 진행하시기바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 두 경우 모두 주 52시간으로 보여집니다.조금 더 구체적으로 질문 부탁드립니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서의 구체적 검토가 필요한 부분입니다만,별도 수당이 없다면 토요일 근무에 대해 연장근로수당 한번에 요구할 수 있습니다.또한 월~토 주6일 근무라면 토요일 한번 쉬는 것을 연차로 대체할 수는 없습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^