답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1일, 최대 11일,1년 이상 근로자의 경우 15일이 발생합니다.1년마다 재계약을 하더라도 마찬가지입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정규직 근로계약을 작성하신 것인지,1년 기간제 근로계약을 체결한 것인지에 따라 달라질 것으로 보입니다.1년 기간제 근로계약을 체결한 것이라면 회사의 주장도 일리가 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.무급 휴직기간동안 4대보험은 납부가 유예될 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.대지급금 제도를 활용하여 국가로부터 일부를 미리 받으실 수 있습니다.노동청에 신고하셔서 진행하시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 연차휴가가 발생합니다.4대보험 가입여부와는 관계 없습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연봉제 근로자라하더라도 급여구성이 어떻게 되어있는지에 따라 다릅니다.포괄임금제 계약이라 일정 연장근로 휴일근로 등에 대해 고정OT가 부여되어 있다면부여된 시간까지는 수당이 지급되지 않으나, 해당 시간을 넘어선 부분에 대해서는 지급요구가 가능합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직원을 내보내기 위해 권고사직 혹은 해고통보를 하게 됩니다.두경우 모두 실업급여 수급사유입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일한 시간에 대한 급여는 받으실 수 있습니다.지급을 요구해보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사유, 절차 등 구체적 검토가 필요합니다.5인 미만 사업장이라면 바로 해고가 가능하나, 해고예고수당이 지급되어야 할 상황으로 보입니다.가급적 노무사에게 상세하게 상담받아보시고 진행하시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 점장은 사업주가 아니므로 임금체불에 있어 신고대상은 아닙니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^