답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.공무원은 근로자에 해당하지만 일반 근로자들과 달리 특수관계에 있어 근로기준법상 근로자의 날이 적용되지 않습니다.은행원분들은 근로자에 해당하므로 근로자의 날은 유급휴일로 보장됩니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.기존 회사에서 겸업을 금지하고 있고, 겸업으로 인해 업무 지장이 발생하는 등의 사정이 있다면해고도 가능할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법에 따라 적법하게 출산휴가와 육아휴직을 사용한 것이라면 처벌대상이 아닙니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로자의 날은 유급휴일이므로 휴일수당을 별도로 받으셔야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자의 날은 근로자들에게 대한 유급휴일입니다.공휴일은 아닙니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장이라하더라도 근로자의 날은 유급휴일입니다.기존 월급에서 근로자의 날에 대한 급여 공제 없이추가로 하루분의(1.5배 x) 급여가 지급되면 될 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.급여를 지급하겠다고 한 부분이 승인으로서 소멸시효가 중단된 것으로 볼 수 있다면 지급요구가 가능할 것입니다. 도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴일근로의 경우 8시간까지는 1.5배8시간을 초과한 부분은 2배가 지급되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법을 근거로 휴게시간의 부여를 적극적으로 요청해보시는 방법이 있습니다.노동조합이 있다면 노동조합을 통해 목소리를 내시는 것도 좋습니다.추후에 휴게시간에 근무했다는 내용을 증명하여 추가수당의 지급을 요구하는 것도 가능할것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 유산,사산휴가의 사용이 가능합니다.임신 기간에 따라 휴가일수가 다르며 아래와 같습니다.1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^