답변 내역

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.상시근로자수는 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.이렇게 산정했을때 5인 미만 사업장이라면시간외 수당에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.고용노동부 퇴직연금 계산기를 활용해보시기 바랍니다.직전 3개월간 임금 + 상여금, 연차수당 등의 3/12가 평균임금으로 산입되어야 합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.회사의 과실로 인한 것이라면 징계 및 부담하는것 모두 부당합니다.상세문의는 세무상담쪽에 문의해보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.네. 주52시간제에 위반되는 상황입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.직접 건의하시면 될 사안으로 보입니다.협박, 강요 정도로 보여질 수준이라면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.임금과 관련하여 법은 최저임금을 정하고 있습니다.그 외에는 회사의 내규, 협상 등에 따라 결정될 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.육아휴직 기간도 포함하여 퇴직연금이 적립되어야 합니다.구체적으로 연간 총급여의 1/12가 아니라 분모 12에서 육아휴직 기간만큼이 제외되어야 합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.1.1 회계일 기준이라면 11개 이상(약 22개)입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.야간근로는 아니므로 급여가 달라질 부분은 없어보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 작성해주어야 합니다.나아가, 퇴사일로부터 14일 이내로 급여가 지급되어야 하는 것이 원칙입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^