답변 내역

상시근로자 수 산정에서 대표는 제외합니다. 따라서 노동위원회에 부당해고구제신청을 하기는 어렵고 민사상 계약 위반으로 손해배상 청구는 하실 수 있습니다.

근로계약서에 계약기간이 5월 2일 ~ 5월 31일로 명시되어 있다면 5월 1일은 계약기간에 포함되지 않으므로 한달 계약으로 볼 수 없습니다.

휴게시간은 근로자와 사용자의 합의하에 근로계약서에 명시되어 있어야 합니다. 취업규칙으로도 정할 수 있습니다. 사업주가 직원의 휴게시간을 지정하는 것이 위법한 것은 아닙니다.

남성의 경우도 육아휴직은 최대 1년간 사용할 수 있습니다. 육아휴직 급여는 1년 간 지급됩니다.  첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.

구글지도 타임라인 기록으로 본인의 위치를 증명할 수 있다면 출퇴근 또는 근무기록 등을 입증하는 주요한 증거로서 활용될 수 있습니다.

주말인 토요일과 일요일이 휴무일이라면 근무일이 6월 4일까지이고 퇴사일은 6월 5일이 됩니다. 휴무일에는 연차를 사용하실 필요가 없습니다.

일용직으로 동일한 사업장에 1주 15시간 이상 근무하였고 1년 이상 다녔다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

입사 후 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 계약직으로 입사하여 정규직으로 전환된 경우에도 동일한 사업장에서 계속 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

하루만 일하고 그만두더라도 하루 일한 급여는 받으실 수 있습니다 사업주가 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

근로기준법상 최소 기준이 있습니다. 4시간에 30분, 8시간에 1시간입니다. 이를 하회하는 휴게시간을 부여하는 것은 근로기준법 54조 위반입니다.