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답변 내역

부당해고 구제신청 시 상대쪽 노무사 비용을 제가 부담해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청이 기각되더라도 상대방 사용자측 노무사 선입비용을 부담할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.15
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근로자의 작성 거부로 계약서 미작성시
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 과정에 있고 근로계약서를 사전에 배부하였다면 서명이 되지 않았더라도 사업주가 처벌까지는 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.15
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무단결근 3일 이상 한 직원이 있는데 해고 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 '무단결근 계속3일 이상시 인사위원회 의결을 거쳐 해고시킬 수 있다'고 명시되어 있고 연락도 되지 않는다면 해고가 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.15
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노사협의회 질문드립니다. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회 회의록 작성은 근로자위원측, 사용자위원측 번갈아 가며 할 수 있습니다. 내규로 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.15
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알바생이 대타 구해야할 의무가 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바생이 아르바이트 대타를 구해야할 의무는 없습니다. 사업운영과 관련한 사항이므로 사업주의 책임입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.15
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야간근무 변경시 야간 수당 계산에대한 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 업무 특성상 23-07까지 업무를 하게 될 경우 야간근무 시간인 22-06까지의 시간의 근로 임금은 1.5배로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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5인 미만 사업장/ 주휴수당 및 휴일가산수당 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다. 토요일 근무하더라도 5인 미만 사업장에는 가산수당이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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연장근로 및 휴일근로 증명가능한 증거의 조건
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무내용과 기록과 사업주의 지시여부 또는 인지여부 등을 증명할 수 있는 자료를 첨부하는 것이 필요할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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직장인 연차 사용시 대신 일할 사람을 직접 구해야 한다고 하는데 맞는 걸까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적법하지 않습니다. 근로자는 연차사용에 대한 시기지정권을 가지며 사업주가 대체인력 투입 등을 검토해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
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겸직 근로자의 단기채용에 따른 문의(고용, 4대보험 관련)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직을 허용 받았다면 가능합니다. 고용보험을 제외하고 다른 보험의 이중가입이 허용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.15
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