답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준 1년후 입사일까지 근무를 하여야 15개 연차가 발생합니다. 다만 전년도 출근율이 80% 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간 6개월이 넘어야 육아휴직을 사용할 수 있고 고용보험 가입일수 180일을 넘어야 육아휴직 급여가 지급됩니다. 근무기간이 6개월이 안되었다면 사업주는 육아휴직 신청을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약을 취소할 수 있습니다. 다만 사업주의 재계약 제안에도 이를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연봉에는 연차수당이 포함되지 않습니다. 포괄연봉이어도 마찬가지입니다. 연차수당을 제외한 연봉산정과 급여지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 당겨쓰거나 무급휴가를 사용하더라도 1년간 출근율이 80% 이상이라면 1년 이상 근무시 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일은 병가(무급)으로 결재를 올렸고 사업주가 이를 승인한 것이라면 1일 분만 급여를 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일종의 전직 발령으로 보이고 생활상 불이익이 현저하게 발생하지 않는 이상 이를 거부하고 퇴사할 경우에는 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 최대 9개월 (270일) 받은 후 다른 회사에 취업 하여 1년 이상 근무하여 고용보험 가입 기간을 충족한 후 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사한다면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 5일부터 20일까지의 근무에 대해 20일에 급여를 지급해야 합니다. 임금은 1달을 주기로 정기적으로 지급되어야 합니다. 다만 근로자의 동의 하에 다음 달에 지급할 수 있는데 3월 5일부터 3월 31일까지 일한 금액을 4월 20일에 받으시는 것으로 볼 수 있습니다.