답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체인력인 B근로자가 출산을 하게 되더라도 출산전후휴가를 부여해야 합니다. 법적 의무에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 24조에 따라 긴박한 경영상 필요가 있어야 하고, 해고회피노력을 해야 하며, 근로자대표와 50일 전에 협의를 진행해야 하며 합리적이고 공정한 기준에 의해 해고대상자를 선정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기적으로 지급되는 상여금을 통상임금에 포함하지 않아 시간 외 수당이 부족하게 계산된다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이메일로 인원을 특정하여 업무지적과 관련된 내용을 보낸 경우 이를 다른 사람도 다 볼 수 있게끔하였다면 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 공개적인 것이 아니고 불가피한 사정이 있었다면 인정되지 않을 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급을 알아야 계산이 가능합니다. 최저시급을 기준으로 계산한다면 주후수당 포함하여 월급은 약 1,830,375원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 사업주가 전산으로 처리하도록 하여야 합니다. 상실신고서를 받았다면 팩스로도 접수 가능합니다. 아니면 근로자가 피보험자격 확인청구를 하여 상실처리도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 지급시 25.2.16 ~ 25.2.28에 대한 근무일수만 적용할 수 있습니다. 병가 기간에는 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대를 실비변상적으로 지급한다면 사용하고 남는 부분을 정산해주지 않는다고 하더라도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조합원 자격을 부여하면서 피선거권 및 선거권을 제한하는 것은 어렵습니다. 평등의 원칙에 위배됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자는 4대보험과 관련하여 피보험자격 확인 청구를 통해 상실과 관련된 처리를 할 수 있습니다.