답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간이 나지 않아 휴게시간에 한의원에서 진료를 받는 것으로 큰 문제가 발생하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉은 기본급 외에 다른 수당 등의 임금을 포함하여 산정합니다. 기본급을 낮추게 되면 통상임금이 낮아지는 효과가 있어 시간 외 수당을 적게 지급할 수 있습니다. 그러나 최근 통상임금 관련 대법원 판결로 통상임금의 범위가 넓어졌습니다. 일반적으로는 정규직 계약서에 수습기간을 별도로 표기합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행 법상으로는 만 65세 이후 새롭게 취업할 경우에는 고용보험 적용 및 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근 여부와 3년을 초과하여 근무하였는지는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 21.12.20 입사 후 25.02.28 퇴사한 것이라면 만 3년을 초과하여 근무한 것이므로 24년 12월 20일 이후 16개의 연차가 발생하며 이를 사용하지 못하고 퇴사할시 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 임의로 주휴수당을 지급하여 연차를 차감할 수는 없고 근로자의 동의가 필요합니다. 무급휴일인 토요일은 오프로 두어도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약 7개월 이상을 근무하여야 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어 실업급여를 수급할 수 있는 요건을 갖춥니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 정해진 경우 계약만료로 고용관계를 종료하게 되는 것이라면 사전 통지 의무가 있는 것은 아니나 일반적으로는 한 달 전에 통보하여 대비할 여유를 주는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사임에도 권고사직 처리를 하게 되면 부정수급에 해당할 수 있습니다. 다만 회사의 사정으로 퇴사일을 조정하여 권고사직 처리는 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교통보조비가 직급별로 차등 지급되고 있더라도 일정하게 정기적으로 지급되며 실비변상적 목적이 아니라면 통상임금으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 36조에 임금 및 퇴직금 등은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 함을 명시하고 있습니다. 14일 이내에 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.