답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이거나 주52시간 특례업종에 해당한다면 1주 52시간 근무를 초과하는 계약을 맺을 수 있으나 아니라면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근무자에게 지급하는 야간수당, 식대 등은 소정근로의 대가로 보기 어려워 통상임금에 포함되지 않을 것으로 판단됩니다. 교통비의 계산방법이 실비변상적이라면 통상임금에 포함되지 않으나 근로의 대가로 볼 수 있다면 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.03월03일 대체공휴일날 근로를 하지 않는 근로자에게는 휴일근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20, 21 계약서를 받고 서명한다면 계약연장으로 볼 수 있습니다. 계약일 이후에도 연장의 개념이 유효할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간이 법적으로 1시간으로 명시된 것은 아닙니다. 다만 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 법적으로 부여해야 하기 때문에 편의상 점심시간 1시간을 휴게시간으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사에게 사건을 의뢰하면 급여내역과 근무기록, 근로계약서 등을 바탕으로 체불임금액을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 경우에는 자발적 퇴사자에 대해 실업급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 보입니다. 조직의 폐지 축소로 보기 어렵고 근무지가 변경된 것도 아니며 임금이 감소한 것도 아니므로 전환배치가 불합리하거나 불이익을 유발하는 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금에서 공제하기보다는 별도로 환급 받거나 급여에서 공제하는 것이 바람직합니다. 여의치 않다면 근로자의 동의를 얻어 퇴직금 산정시 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중에도 연차가 발생하고 복귀 후 정상적으로 사용이 가능합니다. 사용하지 못하였다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 결근시 급여 계산방법이 명시되어 있거나 관행이 있다면 그에 따릅니다. 일반적으로는 일할계산하여 공제합니다.