답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 차감에 동의하지 않는다는 의사를 밝히고 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다. 임금체불 진정을 제기할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 근무 시간을 10.25시간으로 하더라도 8시간까지는 소정근로시간으로 봐야 하고 2.25시간은 초과근로로 보아 연장근로수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중에도 이사를 할 수 있고 아이와 떨어져 지내는 것이 아니라면 육아휴직을 지속하는데 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근로자를 해고하는 경우에도 정당한 사유가 있어야 하며 서면 통보 등 적법한 절차를 거쳐야 합니다. 해고 사유에 따라 다를 수 있는데 중대한 귀책사유에 의한 경우에는 반드시 실업급여를 받을 수 있도록 처리해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3프로 공제로 일하고 있는데 , 투잡으로 3.3프로 한개 더 신청해서 월급을 받을 수 있습니다. 다만 계약시 겸업금지에 대한 약정을 하였는지에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.60세 이후에도 정규직 계약이 가능합니다. 다만 55세 이후에는 2년을 초과하여 계약직 근무를 할 수 있으므로 계약직으로 채용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 자녀 각각에 대해 사용할 수 있습니다. 요건을 갖춘다면 최대 3년까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조사일정을 잡기 위해서 담당 근로감독관이 전화를 합니다. 해당 번호 다시 통화를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 퇴사 날짜표기를 1년되는날 이후로 작성하여 제출하면 퇴직금 및 잔여 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 사직일 이전에 그만두게 하면 해고에 해당하고 부당해고에 해당할 수 있습니다. 또한 한달 전에 해고예고를 한 것이 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통보한 퇴사일 보다 빠르게 퇴사처리를 일방적으로 통보하고 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 부당해고로 보이고 또한 한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당도 청구하실 수 있습니다.