답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가가 무급 병가라면 빠진 날 만큼 급여를 공제할 수 있습니다. 5일의 급여를 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모욕죄 성립이 가능할 수 있으나 공개적인 장소에서의 폭언에 대한 증명이 필요합니다. 근로계약서 미작성으로 신고 가능합니다. 불이익 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간은 40시간이고 1주 연장근로시간은 최대 12시간 할 수 있어 1주에 근로할 수 있는 시간이 최대 52시간입니다. 이른바 '반도체법'은 반도체 산업의 경우 52시간의 제한을 받지 않도록 하는 법입니다. 또한 반도체 기업에 보조금을 지급하는 내용도 포함하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않으면 사업주에게만 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 신고 가능하고 근로자는 벌금을 내지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25년 2월 1일부터 25년 4월 말일까지로 근로계약서 재작성하였고 계약만료로 퇴사하게 되더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 사업장명 변경과 무관하게 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 하게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화요일에 입사하여 금요일까지 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다. 다만 근무일수에 비례하여 주휴수당 액수가 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금은 통상적으로 퇴사 이후 몇개월의 급여를 지급하는지로 결정합니다. 따라서 3월 31 이후의 위로금 1~3개월으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 94조에 따라 취업규칙의 불이익변경시에는 과반수 노동조합이 있다면 대표자의 동의를 받아야 하고 없다면 근로자 과반수의 회의방식의 동의를 얻어야 효력이 발생합니다. 동의를 얻지 않고 삭제하는 경우에는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정확한 퇴사일 이후에는 출근하지 않아도 됩니다. 급여를 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사업주가 손해배상청구를 할 수 있으나 고의로 손해를 끼칠 목적이 아니고 구체적으로 손해액을 증명하지 못한다면 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년을 초과하여 근무하는 것이므로 정규직으로 전환되어야 하나 퇴사 후 재입사로 처리하여 연차나 퇴직금 산정을 새롭게 하는 것으로 보입니다. 이는 근로기준법 및 기간제법 위반에 해당하며 근무가 연속된 것으로 보아 연차 및 퇴직금을 지급해야 합니다.