답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제로 산정된 연장, 야간근로를 계산하고 이보다 실근무시간이 더 많으면 추가로 수당을 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 사업주는 임금체불에 대한 법적 책임을 집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월말 3월초에 지급 될거라고 양해를 구했고 이에 동의를 하였다면 현재는 임금체불 신고를 하더라도 인정되기 어렵고 정확한 지급시기를 정하고 해당 시기에도 상여금이 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구분의 실익이 크진 않지만 2월에 사용하는 연차이므로 2월 월차로 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일수로 계산됩니다. 주 5일 근무시 약 7개월 정도 근무를 해야 180일을 충족할 수 있습니다. 2024.8.24일부터 2025.3.14일까지라면 조금 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4일제가 시행된다면 여가 및 문화생활의 비중이 높아지고 국민 건강이 개선될 수 있습니다. 또한 노동시간의 단축으로 일자리가 늘어날 수 있습니다. 다만 생산 및 서비스 규모의 일시적 축소는 불가피할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해로 인정 받게 된다면 퇴사 후에도 요양에 필요한 치료비 등을 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직을 신청할 수 있고 신청 후 육아휴직 기간 내라면 초등학교 3학년 이거나 만9세여도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장 연차, 시간 외 근로수당 등 미적용에 대한 위헌소송에서 헌법재판소는 영세 사업장의 열악한 현실을 고려하고 국가의 근로감독 능력의 한계를 고려하여 헌법에 위배되지 않는다고 판시한 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 중간에 계약서를 작성하지 않았더라도 시급변동이 있었더라도 근무사실을 증명할 수 있다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 생리휴가가 유급휴가는 아닙니다. 다만 회사의 규정에 따라 유급휴가로 규정할 수 있습니다.