답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대중교통으로 출퇴근함을 증명한다면 차량을 소유하고 있다는 이유만으로 실업급여가 거절되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 법적으로 임시공휴일도 유급휴일입니다. 사업주 마음대로 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장이고 주 30시간 시급제 근무일 경우 법정공휴일 및 임시공휴일 명절 등 모두 유급휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 근무기록과 급여내역을 확인하여 계산하시는 것이 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 수습평가가 낮아 사업주가 본채용을 하지 않으면 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 수습기간 이후 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로의무가 없는 날에 근무하지 않아 15시간 미만이라도 근로일에 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다. 따라서 금요일만 근무하더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평일 : 시급*8시간, 토요일 : 시급*8시간*1.5배, 일요일-공휴일 : 시급*8시간*2.5배가 맞습니다. 토요일 근무는 40시간이 초과되므로 1.5배가 지급되어야 하고 공휴일은 일을 하지 않아도 1배의 임금은 지급되어야 하고 일을 할 경우 1.5배의 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 하므로 2.5배가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4인 미만 사업장은 법정공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 따라서 근무를 하더라도 휴일근로수당이 지급되지 않습니다. 특별한 사정 없이 근무를 거부하는 것도 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 16일 입사 1월 24일 월차 사용할 수 있습니다. 첫 달 만근시 부터 연차를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1주 30시간 이상 근무한다면 법정공휴일은 유급휴일입니다. 해당일에 대한 급여를 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.