답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. "단,근로기간재직중이라도 담당 직무의 조기종료 등 사업장 운영의 변화로 인해 계속 취업이 불가능 한 경우에는 그때를 계약 만료일로 한다."라고 적혀있더라도 이는 실질적으로 해고에 해당합니다. 계약기간 단축을 거부하실 수 있고 3개월 후 계약만료 통보를 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 계산하고 차액이 발생한다면 사업주에게 차액을 청구하시고 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불 신고를 하여 법적 판단을 받아보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 환경정비의 비용을 근로자에게 부담시키는 것은 문제가 될 수 있습니다. 근로자는 비용부담을 거부할 수 있고 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 폐업으로 비자발적 퇴사를 하였음을 증명한다면 고용센터에서 직권으로 이직처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약 요구안에 인사권 사항도 포함할 수 있고 연봉테이블도 작성하여 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일주일간 쉬어 한달 급여가 현저히 낮아졌다면 해당 월은 평균임금 계산에서 제외할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두 약속도 계약의 성격을 가지고 있으므로 명확히 표현하였다면 계약위반에 대해 문제 삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 급여는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유가 있으면 면접에 참석하지 않을 수 있습니다. 병력 또는 의료 사유, 긴박한 가족 사정, 이전에 잡힌 면접 또는 시험 : 이미 예정된 다른 취업 관련 일정으로 인해 면접에 참석할 수 없는 경우, 교육이나 훈련 참가: 취업 관련 교육, 특강, 또는 기술 훈련 등에 참가 중인 경우(교육과 면접일이 같은 경우)등 입니다. 구직활동 인정여부는 고용센터 담당자의 재량이 어느 정도 작용합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중 회사가 폐업을 하게 된다면 육아휴직도 종료가 됩니다. 육아휴직 기간은 근무기간으로 보며 퇴직금을 청구할 수 있습니다.