답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 실명이 아니라 익명으로도 근로기준법 위반, 임금체불 등에 대해 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유 없이 임금을 전액 지급하지 않는다면 근로기준법 43조 위반에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보상휴가를 부여하는 것이 문제가 되지는 않으나 52시간 제한을 위반할 경우 2천만원 이하의 벌금 또는 2년 이하의 징역에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법 4조에 따라 2년을 초과하여 기간제로 고용할 수 없습니다. 따라서 '무기계약직 전환 명시'가 없더라도 2년을 초과하여 근무를 계속했다면 '기간의 정함이 없는 근로자'로 전환되었다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 인턴에게도 유급휴가가 부여되어야 합니다. 구체적인 사항은 회사의 규정에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 여부는 아르바이트생을 포함한 상시근로자 수로 판단합니다. 따라서 아르바이트생을 포함하여 5인 이상에 해당한다면 연차를 부여해야 합니다. 퇴직금은 1년 이상 근무하면 5인 이상 여부와 무관하게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서, 도급 계약 등은 노무제공 시간 뿐만 아니라 일의 완성 등을 목적으로 계약을 체결할 수 있습니다. 합의가 된다면 작업량에 따라 금액을 명시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두 상, 서면 상 등 어떠한 방식으로든 근로계약이 성립되었고 업무지시를 거부할 수 없는 상황에서 근로를 제공하였다면 급여를 청구할 수 있고 노동청에 진정도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11시부터 근무시작인데 10시 30분 출근을 구체적으로 지시한다면 30분에 대한 대한 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.운전직 수행과 치루 발생 간의 업무상 인과관계를 증명할 수 있다면 산재보험 처리가 가능할 것으로 보입니다.