답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만65세 이전에 취업하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 65세 이후에 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있으나 만65세 이후에 새로 취업한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 최저시급이 10030원으로 사실상 결정되었습니다. 최저임금 적용 사업장은 급여가 오르나 그 외의 사업장은 반드시 오른다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 사유가 정당하지 않고 해고의 절차도 준수하지 않았으므로 부당해고에 해당할 것으로 보입니다. 3개월 이상 근무하였다면 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙이 불이익 변경되는 경우에는 근로자 과반수의 동의 절차를 거쳐야 합니다. 거치지 아니하면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 7시간, 주5일 총 35시간이며 최저시급일 때 실업급여 임금일액이 하한액 60,103원이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장에서 건강검진을 실시하였다면 이직한 사업장에서 건강검진을 받지 않아도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차는 현재 법적 개념은 아니며 연차로 통일하여 사용하고 있습니다. 연차는 1년 동안 사용할 수 있는 해마다 부여되는 휴가이며 월차는 매월 정기적으로 부여되는 휴가입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이 된 후 부당해고구제신청을 하였다면 각하될 가능성이 높습니다. 다만 실질적으로 5인 미만 사업장에 해당하지 않는다면 다퉈볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일제 도입과 관련한 기업들의 부담을 완화하기 위해 2008년부터 제헌절이 공휴일로 부터 제외되었습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 업무와 성격에 따라 주 4일제 도입이 적절한지 여부가 달라질 듯합니다. 제조업보다는 서비스업에 영향이 많을 듯합니다. 다만 인력의 배분으로 조정 가능할 수 있습니다.