답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 직원으로 인해 정상적인 업무 운영이 방해가 된다면 면담 등을 통해 개선을 권고할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정시 육아휴직기간은 계속근로기간에 포함하여 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산에는 제외하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8개월 정도 근무한다면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보입니다. 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제63조제3호 및 같은 법 시행규칙 제10조제2항 및 제3항의 규정에 따라 '감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자'로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우에는 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정을 적용하지 아니하도록 규정하고 있습니다. 따라서 휴게시간을 부여하지 않는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이번 회사에서 계약만료로 퇴사한다면 이전 회사에서 고용보험을 냈던 일수 + 이번 회사에서 고용보험을 냈던 일수를 합하여 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금을 도입한 41개국(OECD 가입 26개국·OECD 미가입 15개국) 중에서도 '시급'을 운영 중인 19개국 중 한국의 최저임금 순위는 11번째입니다. 높은 편은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입여부 등을 확인하시고 세금 공제 내역도 확인하여 실제로 세금공제가 된 것인지 검토하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년퇴직 이후 노후 대비를 위한 자격증 공부나 제2의 취업, 창업 준비를 하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.헌법 33조에 명시된 기본권으로서의 노동 3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 최저임금 기준으로 대략 7개월 반 정도의 급여가 퇴직금으로 산정 될 듯합니다.