답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2달의 인수인계기간을 지키지 못할 사정이 있다면 반드시 2달의 기간을 준수해야 하는 것은 아닙니다. 또한 인수인계가 2달 전에 적절하게 완료된 경우에도 손해배상 책임 등을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업일까지 근무하는 것으로 합의하였다면 자발적 퇴사가 아닌 폐업 등 경영상 이유에 의한 퇴사로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일에 근무하면 1.5배의 휴일근로수당을 받을 수 있고 주휴일에 대한 급여는 기본급에 포함되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 최종 이직 전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급을 주 2회로 바꾸는 것을 권장할 수 있으나 법적으로 강제할 수는 없습니다. 변경될 가능성도 희박해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 기간을 포함하여 연속으로 근무한 기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 또한 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하여야 지급됩니다. 15시간 이상 근무하였더라도 개근하지 않았다면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 주휴수당 계산은 소정근로시간/40*8*시급입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사생활의 비행 등이 사업활동과 관련이 있거나 기업의 사회적 평가를 훼손하게 되는 경우에는 해고사유가 될 수 있습니다. '사회적 물의'도 유사하게 해석할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용기간에 사용하지 못하면 연차수당으로 지급하는 것이 원칙입니다. 연차 이월은 협의사항이지 근로자의 당연한 권리로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있고 고의로 계약을 위반하여 해고를 하여 손해가 발생하였다면 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.