답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 따돌림, 업무배제, 업무능력 불인정, 회식강요, 종교행사 강요 등이 직장 내 괴롭힘의 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 5대 법정의무교육 (산업안전보건교육, 개인정보보호교육, 직장 내 장애인식 개선교육, 퇴직연금 교육, 직장 내 성희롱 교육)을 매년 실시하여야 합니다. 하지 않을 경우 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 장관이 최저임금 심의요청을 하면 최저임금위원회는 전원회의를 상정하고 기초자료 분석 및 현장 의견을 청취합니다. 이후 전문위위원회 심사를 하고 전원회의를 개최하여 심의, 의결합니다. 의결 후 최저임금안을 제출하며 최저임금안을 고시하고 최종적으로 8월 5일까지 최저임금을 고시합니다.대략 윤곽은 다음 주 정도에 나올 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지금 권고사직 조건을 나중에 퇴직할떄 요구할 수 있으나 반드시 조건이 적용된다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 3일 5시간, 총 15시간 일했고 개근 했을 시 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 소정근로시간/40*8*시급으로 계산할 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적인 근속수당은 통상임금, 평균임금에 포함됩니다. 따라서 특별한 사정이 없는 이상 퇴직금에도 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 최저임금 차등적용안이 부결되었으며 본격적으로 수준논의, 즉 최저임금액 논의가 진행될 예정입니다. 소폭인상이 예상됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정의무교육이란 사업주가 소속 근로자에게 의무적으로 실시해야 하는 교육입니다. 관련 법령에 따라 필수적으로 실시해야 하는 교육에는 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방교육, 개인정보보호교육, 직장 내 장애인 인식개선교육, 퇴직연금교육이 있습니다. 매년 실시하여야 하며 하지 않을 경우 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10일 이내의 단기 알바라면 실업급여를 수령하는데 지장이 없습니다. 10일 초과하는 경우에는 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로의 대가로 지급하는 임금에 해당한다면 통화로 지급해야 합니다. 임금에 해당하지 않는다면 다른 물품으로 지급할 수도 있습니다.