답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 대체공휴일, 임시공휴일 등의 유급휴일을 연차로 대체할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반이며 예외 사항 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금보다 통상임금으로 퇴직금을 계산한 것이 많다면 통상임금을 적용하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 사업주가 차액을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우에는 임시공휴일, 대체공휴일이 유급휴일이 아니므로 근로계약이나 회사의 규정에 따라 출근 여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 10월 이후 만근시 발생한 6개의 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 성과급 지급은 회사의 규정에 따라 지급여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이런 경우 회사의 요청을 수락하여 1개월 근무 후 퇴사시 1년차의 15일 연차수당도 받을 수 있습니다. 10일 추가근무 후 퇴사하는 경우도 위의 연차수당을 받을 수 있습니다. 계약만료로 퇴사처리 되면 실업급여도 받을 수 있습니다. 회사측의 요청을 거부하더라도 1년 이상 근무한 것이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에 대해 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있고 최저임금법 위반으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용기간을 두고 채용 후 업무능력 미달로 계약 종료(시용기간종료 서면 통보) 시 4대보험 상실신고 코드를 32번 계약기간만료로 기재해도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사안에 따라 다를 수 있습니다. 민사소송은 상대방이 항소할 경우 기간이 상당히 길어질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제라고 한다면 매월 고정적으로 연장근로수당과 야간근로수당 등이 지급됩니다. 포괄임금제라고 해서 시간 외 근로수당이 지급되지 않는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불륜과 같은 사생활의 비행으로 인해 기업의 명예를 훼손하였거나 기업질서를 침해하였다면 징계가 가능하나 이에 해당하지 않는다면 징계를 하기 어려울 수 있습니다.