답변 내역

4대 보험을 가입하지 않았더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금액은 대략 110X7 정도로 하시면 될 듯합니다.

정규직 전환이 안되고 계약만료 통보를 한달 전에 했다면 해고예고수당을 받기는 어렵습니다. 계약만료에 의한 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청은 가능합니다.

연차수당을 선지급하고 연차를 사용할 경우 연차수당을 차감할 수 있습니다. 다만 근로자의 동의 하에 연차수당 선지급이 가능합니다.

법적으로는 연차로 용어가 정리되었습니다. 정규직, 비정규직 구분 없이 1년 미만 근무자는 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생하고 1년 이상 근무하면 15개가 발생하고 2년 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

휴게시간은 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상 부여해야 합니다. 사용자가 근로기준법 제54조에 위반하여 휴게를 주지 않는 경우 또는 휴게를 주더라도 자유롭게 이용하게 하지 않는 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.5인 미만 사업장에는 연월차가 부여되지 않아도 법위반은 아닙니다.

직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 우선 사내 고충처리위원회 등에 상담을 하시는 것이 바람직합니다. 없다면 담당 부서 상담하시고 정도가 심하다면 직장 내 괴롭힘으로 회사나 노동청에 신고하시는 것도 고려해 보실 수 있습니다.

3일 일하고 그만둔 경우 근로계약서를 작성하지 않았더라도 3일치 급여를 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

근로계약과 업종, 업무의 성격에 따라 발생하는 수당이 다릅니다. 일반적으로는 근속수당, 가족수당, 가산수당(연장,야간,휴일근로수당), 식대 등이 포함됩니다.

상시근로자 수 산정에서 대표는 제외합니다. 따라서 노동위원회에 부당해고구제신청을 하기는 어렵고 민사상 계약 위반으로 손해배상 청구는 하실 수 있습니다.

근로계약서에 계약기간이 5월 2일 ~ 5월 31일로 명시되어 있다면 5월 1일은 계약기간에 포함되지 않으므로 한달 계약으로 볼 수 없습니다.