답변 내역

5인 이상 사업장에서 3~6개월 근무하는 인턴도 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 부여됩니다. 연차는 발생 후 자유롭게 사용이 가능합니다.

근로기준법 60조에 따라 연차 발생은 입사일을 기준으로 합니다. 다만 근로자에게 불리하게 적용하지 않는 범위에서 회계연도 방식을 도입할 수 있습니다.

법적으로 정당 당직자에 대한 보수 지급여부가 규정된 바 없으므로 정당 별로 규약에 따라 정할 수 있습니다. 일반적으로 대표, 사무총장 등은 급여보다는 별도의 활동비를 지급받는 경우가 많습니다.

계약에 휴게시간이 무급으로 명시되어 있다면 휴게시간이 줄어들고 근무시간이 초과된 만큼 추가 급여를 청구할 수 있습니다. 초과 근무가 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한다면 연장근로수당도 청구하실 수 있습니다.

향토예비군설치법 10조에 따라 예비군 훈련 기간과 근무시간, 근무일이 겹칠 경우 해당일은 유급으로 처리해야 합니다. 주휴수당도 발생하고 금요일에 대한 급여도 받으실 수 있습니다.

갑근세는 갑종근로소득에 대한 소득세입니다. 이는 급여 지급시에 지급하는 회사가 미리 원천징수하여 다음달 10까지 세무서에 납부가 원칙입니다. 급여에 따라 세율이 다르며 국세청 홈텍스 페이지를 통해 구체적으로 계산하실 수 있습니다 .

고용노동부 장관이 최저임금 심의요청을 하면 최저임금위원회는 전원회의를 상정하고 기초자료 분석 및 현장 의견을 청취합니다. 이후 전문위위원회 심사를 하고 전원회의를 개최하여 최저생계비, 물가지수 등을 고려하여 심의, 의결합니다. 의결 후 최저임금안을 제출하며 최저임금안을 고시하고 최종적으로 8월 5일까지 최저임금을 고시합니다.

5월 29일, 6월 29일, 7월 29일에 1개씩 총 3개가 발생하고 연차사용으로 업무에 상당한 지장을 발생시키는 것이 아니라면 8월 7,8,9 3일 연차를 사용하실 수 있습니다.

수습기간을 정해 놓은 법규정은 없습니다. 회사의 규정에 따라 다릅니다. 2개월 후 정직원으로 전환된다면 방을 구하셔도 무리가 없을 듯합니다.

근로계약서 기간 종료 후 2주 정도 별다른 통지 없이 정상적으로 근무하였다면 계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 근무기간이 3개월을 초과하였으므로 해고를 하려면 한달 전에 예고를 하여야 하고 한달 전에 예고를 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고는 3개월 미만, 이상 모두 정당한 사유가 있어야 가능합니다.