답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 강요, 회식 불참을 이유로 불이익을 주는 것은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 불이익을 주는 것이므로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정필수교육인 성희롱예방교육, 장애인인식개선교육, 산업안전보건교육, 개인정보보호교육의 실시 주체는 사용사업주입니다. 파견법 제35조(「산업안전보건법」의 적용에 관한 특례)를 근거로 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통화기록, 진술이 있고 상대방이 부정하지 않는다면 인정될 수 있습니다. 쉬는 날에 연락하는 것을 받지 않을 경우 불이익을 준다면 신고가 가능합니다. 사전에 통보하고 그만두셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 이직당시 일용근로자로서 피보험단위기간이 1개월 미만인 자가 수급자격을 갖추지 못한 경우에는 일용근로자가 아닌 근로자로서 마지막으로 이직한 사업으로 결정하므로 1년6개월 계약만료(2025-02-03)에 퇴사로 실업급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 60기간 미만 (1주 15시간 미만) 근무하더라도 게속하여 3개월 이상하는 경우에 해당하지 않으므로 1주 2시간씩 2개월 정도만 파트타임을 진행해도 괜찮습니다. 다만 실업급여가 일부 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 10월 14일부터 25년 4월 13일까지 근무한다면 연차는 5개가 발생합니다. 4월 14일까지 근무해야 6개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유 없이 경비원의 연차사용을 제한할 수 없습니다. 대체인력을 충원하는 것은 사업주의 의무입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무일 없이 일주일을 일하는 것은 건강상 문제를 발생시킬 수 있습니다. 주말 근무를 조정하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해에 해당하므로 산재신청을 하실 수 있습니다. 다만 자동차 보험, 실손 보험 등과 보험료가 중복하여 지급되지는 않습니다.