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편의점 알바 휴게시간에 관하여 궁금한 게 있어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 휴게시간이 명시되어 있지 않으면 휴게시간이 없는 것입니다.손님없을 때 쉬는 시간은 휴게시간이 아닙니다. 대기시간으로 이는 근로시간에 해당합니다.임금에서 공제했으면 청구할 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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휴직 기간중에 명절이 끼어있으면 명절휴가비를 주어야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급하기로 규정되어 있으면 지급해야 합니다.휴업수당은 휴업이 시작된 날 이전 3개월 임금으로 평균임금 산출하여 계산하니, 명절비는 포함되지 않을 것입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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월차가 생기지 않습니다. 합법인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사를 하고 1년이 되기전에도 연차휴가가 발생합니다.한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다. 이것을 현장에서는 월차라고 부릅니다.한달 개근에 1개씩이니 참고하시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.05
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일하다 다쳤다면 회사로부터 위자료를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재 손해배상이 가능합니다.사고 발생에 과실 책임이 있는 사업주 등에 과실률만큼의 손해배상 청구가 가능합니다.산재 치료가 완료된 후에 청구하셔도 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.05
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주3일제, 8시간 소정 근로시간 산정
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 소정근로시간은 아래와 같습니다.(24시간+24/5)*4.345주=125시간추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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부서 내에서 연장근로수당 일부러 안줌
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달에 한번 지급하는 월급날에 임금명세서도 같이 교부해야 합니다.여기에 각종 수당의 계산방법이 같이 명시되어 있어야 합니다.위반시 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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성과급 기준 문의 - 계약서 내용 or 회사 규정?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 변경된 것으로 적용되어야 할 것으로 보입니다.다른 직원분들과 함께 고용노동청에 신고하여 판단받으시면 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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한달 안되서 퇴사시 받을 수 있는 임금이 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.8월2일까지 휴가 아닌가요?선생님은 현재 연차휴가가 발생하지 않은 상태이므로,유급휴가 공제분은 그냥 무급으로 처리되어야 할 것입니다.간단하게 일할계산법으로 하면,(연봉/12/31일)*(재직기간-무급처리일) 하면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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실업급여 받으면서 가족 요양보호사 할경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소득활동을 하면, 신고를 해야 하므로, 반드시 고용센터의 실업급여 담당자와 상의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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5인미만사업장 주휴수당 문의드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 소정근로일 개근하면 발생합니다.반대로 소정근로일을 모두 출근한 것이 아니라면, 미발생합니다.월급에서 해당 날짜의 일당 및 그 주의 주휴수당을 공제할 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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