답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.14일 이내 미지급시 노동청 신고할 수 있으니 참고하세요.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이유도 없이 용퇴를 강요하니 억울합니다이런 경우 법적으로 대응할수 있는 방법은 무엇이있는지요-------------------------------------------------------일단 거부하세요. 증거수집 많이 하세요.실제로 강등을 시킨다면,그 날로 3개월 이내에노동위원회에 부당강등구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 1. 먼저 회사에 실업급여 신청한다고 알리시고 협조받으세요. 회사에서 상실신고 및 '이직확인서'를 고용센터에 제출해줘야 합니다. 빨리 제출해달라고 하세요.2. 고용보험 홈페이지에서 처리여부를 확인후3. 워크넷에 들어가셔서 구직등록을 하세요.4. 이후 다시 고용보험 홈페이지에서 실업급여 수급자 온라인 교육을 이수하세요.고용센터 가기전까지 이수해야 합니다.5. 그리고 고용센터 가셔서 신청하시면 됩니다.수급자격 인정신청서와 재취업활동계획서를 작성 및 제출하면 됩니다. 센터에 양식이 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유아휴직중 회사가매각되면 휴직중인자는어떻게진행이되나요??나라에서주는육아휴직사용후 회사에서 무급으로주는 육아휴직사용중입니다.-----------------------------------------------------------------회사가 합병되거나 영업양도되는 것이라면, 근로관계도 그회사에 포괄승계되는 것이 원칙입니다.복직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.0.5라는 것이 가산수당을 말씀하시는 것 같습니다.상시 5인 이상 사업장의 경우,아래의 가산수당이 발생합니다.1. 연장근로 : 1일 8시간, 1주 40시가을 초과하는 근로시 통상시급의 0.5배를 가산하여 지급해야 함.2. 야간근로 : 22시 ~06시에 근무를 하면 역시 통상시급의 0.5배를 가산하여 지급해야 함.3. 휴일근로 : 법정휴일(주휴일, 근로자의날, 상시 30인 이상 사업장의 빨간날)과 약정휴일에 근로를 하면, 8시간까지는 0.5배해서 총합 1.5배, 8시간 초과분은 총합 2배를 지급해야 함.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비품을 직원이 얼마나 사용할 줄 알고 연봉에 포함 시키냐고 한 바탕 싸우고 말 안하고 있는 중인데, 황당하시겠지만, 이와 관련된 노동 법규나 판례 같은 것이 있을까요?-----------------------------------------말이 안되서 보여줄 것이 없습니다.회사 비품은 회사의 비용으로 마련하는 것입니다. 근로자의 월급으로 마련하는 것이 아닙니다.회사의 규정으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원 채용하면 정부에서 나오는 지원금이라는게 있던데 직원수 몇 이상부터 적용이되나요?? 직원 없이 동업이라 둘이서만 오픈 하려고 하는데 추후에 직원채용해도 지원금 나오는 혜택이 있나 궁금합니다----------------------------------------------------------------네. 아래의 고용지원금을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 그러한 경우(휴업, 부분휴업)에,임금전액은 아니더라도, 휴업수당은 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트 이상입니다.중간정산후에도 퇴직금, 퇴직연금이 발생합니다.퇴직시에 미지급하면 청구할 수 있습니다.네. 퇴직사유가 가능합니다.아래의 경우 실업급여 수급자격도 되니 참고하세요.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타깝게도 실업급여 수급사유에는 해당하지 않습니다.2달치를 전액 미지급하거나, 2달치를 미지급했다가 지급하거나한달 임금의 3할 이상을 2달 이상 미지급하는 경우에 임금체불로 수급자격이 발생합니다.퇴사일로 14일이 넘으면 그 날부터 연 20퍼센트의 지연이자가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구직급여(실업급여)를 수급하고 있다면,소득활동이 제한됩니다.근로소득이나 사업소득이 발생하면반드시 고용센터 담당자에게 신고하시기 바랍니다.신고하지 않고 실업급여를 계속 수급하시면,부정수급이 되며, 그동안 받았던 급여를 환수함은 물론,몇 배의 추가징수도 하게 됩니다.참고하세요.