답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 주휴수당은 아래의 요건만 충족하면 발생합니다.다른 요건은 없으니 참고하세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신 것 처럼 근무하시고 지휘감독 받으면 근로자입니다.퇴직금은 아래 요건만 충족하면 받을 수 있습니다.4대보험 가입해주지 않으면,근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하셔서 소급가입하시기 바랍니다.참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로계약서 다시 작성하지 마세요. 거부하세요.근로조건의 변경은 근로자의 동의가 없으면 효력이 없습니다.그리고 월급 지급일에 월급 지급하지 않으면,그냥 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.계속 끌려다니면 언제 지급할 지 모릅니다.형사처벌의 압박으로 지급하게 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 맞습니다.최대 11개(11개월간 개근달에 1개씩) +15개(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근하면) = 26개 발생하니,미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1월 28일 입사자인데... 사대보험 신고 누락된거 오늘알았어요--------------------------------------------네. 고지되면 공제하면 됩니다.그리고 4대보험 취득신고해도,1일 입사자가 아니라면첫달은 건강보험, 국민연금 고지되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 관할 고용노동청에 신고하세요.약속만 믿고 기다리다가 소멸시효로 청구권이 상실됩니다.노동청에서 임금체불을 인정받고 지급받거나,민사소송진행, 소액체당금 신청,합의서 작성, 공증 등을 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본인이 중소기업(300인 미만) 소속이라면 신청가능합니다.중소기업에 종사하고 계시다면, 나이, 임금액 상관없습니다.대기업 소속자중에 1. 연령 만 45세 이상인 자2. 300만원 미만인 자2. 육아휴직중인 자는 신청가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간은 상기와 같습니다.고용보험은 모두 가입되어있는데... 실업급여 수급기간이 120일일까요 150일 일까요?----------------------------------------------네. 50세 미만이라면 150일로 생각됩니다.구체적으로 고용보험 홈페이지에서 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소진하지 않는 것이 원칙입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 개별로 사용하는 것입니다.다만, 연차휴가대체합의서로 근로자대표와 사용자가 서면합의했다면,특정 근로일과 연차휴가를 1대1로 대체할 수는 있습니다.이것이 없다면 대체하지 못하니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 당사가 상시 5인 이상 사업장에 해당해야 합니다.그리고, 휴일이나 연장근로에 해당해야 합니다.정해진 근로일이 없다면, 해당하지 않습니다.(당사에서 더 지급하는 것은 문제되지 않지만, 안 준다고 청구하지는 못합니다.)