답변 내역

재입사처리는 중요하지 않습니다.실제로 마지막 직장에서 어떻게 그만두는지가 중요합니다.(5.31)스스로 그만두는 것이 아니어야 합니다. 권고사직, 해고, 계약만료로 신청할 수 있습니다.이직일은 퇴사일입니다.

네. 법 위반까지는 아니지만,이는 연장근로를 요구한 것이므로,근로자가 원하지 않으면 거부할 수 있습니다.요구대로 출근했다면, 연장근로수당을 청구하세요.

식당 같은 곳이라도 상시 5인 이상 사업장이라면 똑같이 적용합니다.상시 5인 미만 사업장은 적용하지 않습니다.5인 이상이 맞다면, 당당하게 요구하세요.

(4대보험 신고 완료)실업급여가 어떻게 되는지 궁금합니다네. 실업인정일에 신고를 하시면 됩니다. 신고하지 않으면 부정수급이 되니 유의하시기 바랍니다. 차감하고 지급할 수 있습니다.

선생님이 속해져 있는 사업 또는 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이어야 연차휴가 적용합니다. 대표는 근로자가 아니므로, 제외합니다.(도매상과 현재 속한 곳이 하나의 사업인지 여부를 분석해야 봐야 할 것입니다. 인사와 회계가 독립성이 없이 하나로 이루어지면 하나의 사업장입니다. 참고하세요)

네. 하나의 회사와 계약하여 매달 일정하게 출근을 하고 있다면 근로자로 볼 가능성이 큽니다.퇴직금은 1주일간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상을 계속근로하고 퇴직한 경우에 발생합니다.

네. 실제로 출퇴근하여 근무하고 임금도 받고 있다면,근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다.3개월치 정도의 급여명세서, 통장입금내역, 출퇴근내역, 근로계약서등을 요구할 수 있으니 참고하세요.

네. 긱워크는 일하고 싶을 때 일하는 것으로 다양한 분야에서 활용되고 있습니다. 우리 주변 대표적인 긱워커로는 플랫폼을 이용한 오토바이 배달종사자, 택배종사자, 일용근무자, 전문 번역가, 프로그래머 등이 있습니다.

네. 해고를 한달전에 통보받지 못하면 해고예고수당 발생하며, 실업급여 신청할 수 있습니다. 퇴직금도 챙기시기 바랍니다. 여름휴가비는 여름휴가를 보내야 지급하는 것이므로(회사 약정, 법정수당 아님), 청구하지 못합니다.5일전 퇴사를 요구하면 해고예고수당은 없습니다.

네. 상시 5인 미만 사업장은 법정공휴일은 법정휴일(유급휴일)이 아닙니다.주휴일과 근로자의날만 유급휴일입니다.그러나 근로계약서에 유급휴일로 약정했다면, 이는 약정휴일로 유급으로 인정합니다.