전문가 프로필

답변 내역

대체 공휴일은 왜 일부만 휴무인가요?
대체공휴일은 다른 법정공휴일과 마찬가지로 현행법상,상시 5인 이상 사업장에 적용합니다. 유급휴일입니다.상시 5인 미만 사업장에 적용하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
0
0

회사에서 일을하다가 다쳤는데 어떻게 해야할까요?
네. 공상처리 수준이 산재수준 정도 된다면, 공상처리도 방법중 하나일 것입니다. 다만, 후유증이나 장해로 남는 부분을 고려해서 협상하셔야 할 것입니다. 산재는 후유증이 생기면 치료가 가능하고 장해급여도 받을 수 있지만, 공상 합의는 한번에 끝이니 잘 생각해서 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.06
0
0

5월6일 오늘 대체휴무일이면 출근안해도 되나요?
네. 상시 5인 이상 사업장에서는 유급휴일인 날입니다. 5인 미만 사업장은 적용하지 않습니다.(회사가 정할 수 있음)5인 이상 사업장인데도 불구하고 휴일을 안주면 법 위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
0
0

내년 최저임금이 어느정도 될 것으로 예상되나요
네. 2024년 최저시급은 9860원입니다. 다들 만원은 넘을 거라고 장담했었는데, 그러지 못했습니다. 2025년 최저임금을 논의하는 시기가 다가왔습니다. 8.5까지는 공고해야 합니다. 만원을 넘는 것은 상징성이 있어서 노동계와 재계가 올해도 첨예하게 대립할 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
0
0

번아웃이 온거 같아요 좋은 방법이 있을까요
질문에 답이 있는 것 같습니다. 지금까지 가열하게 달려오셨으니 건강을 챙기면서 쉬엄쉬엄하시는 것이 좋을 것 같습니다. 본인 인생에서 가장 중요한 것이 무엇인지 생각해보는 시간을 가지시면 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
0
0

실업급여 신청시 휴무격려금 포함 가능한가요?
상여금, 명절 격려금, 휴가 격려금 등은 법에서 지급을 규정하고 있는 임금이 아닙니다.그러므로, 회사의 취업규칙, 상여금 규정, 근로계약서에 명시되어 있는지부터 확인하시고,회사 인사과에 문의하는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
0
0

쉬는날은 시간이 너무 빠르게 가는 이유는 무엇인가요?
네. 출근하는 근로자라면 다들 비슷하게 느낄 것 같습니다.휴일 마지막날은 너무 힘들게 에너지를 소모하지 마시고, 푹 쉬시면서 출근날을 준비하는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
0
0

5월 1일 근로자의날 알바생 계산에 대한 문의
네. 고용노동부는 근로자의 날이 휴무일에 해당해도(소정근로일에 해당하지 않아도), 유급처리해야 한다고 행정해석하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
0
0

편의점에서 일할때 진짜로 유통기한 다봐요?;;;
네. 그래야 유통기한 넘긴 물건을 진열하지 않게 될 것입니다.유통기한 넘긴 물건이 손님에게 발각된다면, 여러 문제가 발생할 수 있을 것입니다.그래서 유통기한이 임박한 물건은 맨 앞에, 그다음에는 두번째.. 이런식으로 역순으로 진열하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.06
0
0

포괄임금제에는 어떤 내용이 포함되나요?
포괄임금제라고 해서 그 양식이 따로 있는 것은 아닙니다. 법에서 정하지 않습니다. 실무상, 법원에서 인정되고 있는 것으로,기존 근로계약서 내용을 모두 포함하고, 임금 부분만 포괄임금제로 작성하게 됩니다.포괄임금제로 작성할 때에는 포함하고 싶은 수당의 구체적인 계산식이 들어가야 합니다."모든 임금을 포함한다"라는 내용은 효력이 없습니다.구체적인 계산식, 금액이 있는 수당만 인정하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
0
0