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나이는 41살인데 중소기업에서 적정연봉?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉은 단순히 나이로 책정되지 않을 것입니다.해당 분야의 경력, 현 회사에서의 근속기관, 그동안 회사에 기여한 정도 등을 정성적, 정량적으로 종합분석하여 회사에서 책정할 수 있으며, 근로자가 주장할 수 있을 것입니다. 근로시간을 반영한 근로기준법 준수 여부도 확인해 봐야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.11
5.0
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건설현장 일용직순찬원으로근무주이에요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보험분야에서 상담받으셔야 할 것 같습니다.여기는 인사노무 질문,답변을 주고 받는 공간이니 참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
25.01.11
5.0
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인수인계 기간의 급여는 미지급되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.크게 신경쓰지 않으셔도 됩니다. 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.염려가 되신다면, 법률카테고리에서 변호사 상담받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.11
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주 52시간 이상 근무할 방법은 없을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 아무 문제가 없습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면, 주52시간 근로 위반시 사용자=사업주가 처벌받을 수 있습니다.근로자는 문제없으며, 일단 주52시간 이상을 근무하면 법위반과 별개로 임금은 정상적으로 주52시간 계산하여(연장근로 가산수당 포함) 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
3.0
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기본급으로 할지? 수당으로 할지??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상황에 따라 달라질 수 있습니다.분명한 것은 예전처럼 이렇게 수당을 나눈다고 해서 실질적으로 회사에 유리한 것은 없다는 것입니다.예전에는 이렇게 나누면 통상임금이 줄어들어서 연차수당, 연장수당 계산할 때에 적게 계산되었지만,이제는 대부분 통상임금으로 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.09
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재택 근무 시 소모품 비용 등의 비용처리는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만약 재택 근무 시 소모품 비용 등의 비용처리는 어떻게 이루어지는지 궁금합니다.--이러한 내용은 법에서 규정하지 않습니다. 회사와 상의하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.09
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사직의사밝히고 합의하에 일주일내로 퇴사하게 되었는데월차수당
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이미 발생한 연차휴가는 모두 사용할 수 있고, 미사용하고 퇴사한다면 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다. 법을 위반하면 노동청 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.09
5.0
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퇴사 후 재 입사 연사 적용에 대해 질문드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.서류상 퇴직하고 재입사처리했지만,실질적으로 계속근로를 하고 있다면,연차휴가도 최초 입사일 기준으로 계속 계산해야 할 것입니다.회사에서 연차가 초기화된다고 주장한다면,최초 입사일 11개월간 최대 11개 발생하는 것을 달라고 해보세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.09
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2025년 최저시급이 10030원 이잖아요~
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주의 인건비만 생각할 것이 아니라, 소비활성화 측면도 살펴봐야 할 것입니다. 돈이 많이 돌면 사업주에게도 큰 도움이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.16
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아르바이트를 하면서 시급계산은 분단위로 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 유노동유임금, 무노동무임금입니다.기술적으로는 1초단위로 모두 계산해야 합니다.회사에서 임의로 15분단위로 계산한다고 하면서, 14일분 근무한 것에 대해서 0원 처리하면 위법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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