아르바이트를 하면서 시급계산은 분단위로 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 아르바이트를 하면서 시급계산에 대해서 애매모호 한데 법적으로 시급계산에 대해서 분단위로 해야하나요? 아니면 15분? 이런 법적 근거가 따로 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
임금은 근로시간에 대하여 지급하여야 하며 분단위 여부와 관련된 법은 없습니다. 분단위로 한다 하더라도 근로자가 근로한 시간에 불리한 점이 없다면 가능할 것입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 근로기준법상 시간 단위에 대해서는 정함이 없습니다
이에 1분 단위로도 산정하는 것이 원칙적으로 맞습니다
다만 실무상 10분 단위 등 끊어서 운영하는 경우가 많이 있으나, 엄밀히는 잔여 시간을 차감(절사) 하는 것은 임금체불에 해당합니다
감사합니다
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
근로를 제공한 시간에 대해서 임금을 지급해야 하는 것이 원칙입니다.
법에서 분단위를 규정하고 있지는 않으나, 임금이 산정이 가능한 경우라면 모두 산정하여 지급해야 할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
임금은 화사와 근로자가 일하기로 합의한 시간을 기준으로 계산해 지급합니다. 연장근로는 명시적 지시나 동의가 필요합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로시간 산정에 있어서, 시간 단위 또는 분 단위까지 포함하여 산정하여야 하는지에 대하여는 규정하고 있지 않습니다. 다만, 근로기준법의 취지상 실제 근로시간을 반영하여 "분 단위까지 포함"하여 연장근로시간을 산정하여 지급하는 것이 타당하다고 사료됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 유노동유임금, 무노동무임금입니다.
기술적으로는 1초단위로 모두 계산해야 합니다.
회사에서 임의로 15분단위로 계산한다고 하면서, 14일분 근무한 것에 대해서 0원 처리하면 위법입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
실제 근로자가 일한 시간만큼은 보장해야합니다.
1분단위로도 일했다면 모두 지급해야합니다
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