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1달 임금체불 후 무급휴가할 경우 실업급여 받을 수 있나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달치 월급이 두달 미지급되어도 대상이 됩니다.임금이 체불된 날이 60일 이상이 되면, 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.30
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아르바이트를 오래하면 실업급여를 받을수 있지않나요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 오래한다고(알바 포함), 실업급여 대상이 되는 것은 아닙니다.실업급여는 아래에 해당하면 수급할 수 있습니다.고용보험에 가입하고 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간 180일 이상인 상태에서, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 실업한 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 하는 사람이 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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고용자가 4대보험가입안시키고채용했을경우?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동청에서 해결할 문제는 아닙니다.직장 건강보험에 소급가입할 수 있습니다. 소급가입하고 정산할 수 있습니다.건강보험공단에 연락해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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퇴사시 연차계산관련 질문입니다..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.화사가 잘못 알고 있습니다. 정확하게 아래와 같이 발생합니다. 미지급한 것은 모두 청구하세요.1) 입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개.2) 2021년 8월31일 : 15개(앞의 11개와 별도)3) 2022년 8월31일 : 15개4) 2023년 8월31일 : 16개5) 2024년 8월31일 : 16개
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.30
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고정초과수당 통상임금 포함 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매당 고정적으로 지급하는 고정초과수당이라는 항목이 있지만, 실제 초과근로를 하지는 않는다면,통상임금에 해당할 수도 있을 것입니다.통상임금에서 제외할 목적으로 수당 이름을 초과수당이라고 정했더라도, 그 성격을 살펴서, 정기성, 일률성, 고정성이 있다면 통상임금에 포함시켜야 함.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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국군의 날이 휴일로 지정이 되었다던데 사실인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 올해 2024년 10월 1일은 임시공휴일로 지정이 되었습니다.상시 5인 이상 사업장의 경우에 유급으로 휴일이 된 것입니다.참고로, 5인 미만 사업장은 유급휴일이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.29
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실업급여 지급 중 소액의 사업소득 발생시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 신고를 하는 것이 가장 현명한 방법입니다.(추후 수급에는 문제없음)신고를 하지 않은 상태에서 나중에 부정수급으로 적발되면, 그동안 받았던 것을 모두 반환하고, 배액 배상을 해야 할 수도 있으니 반드시 신고처리하시기 바랍니다. 구체적인 내용(차감등)은 실업급여 담당자와 상의하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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퇴직예정자도 육아휴직 사후지급금을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 복직후에 자발적으로 퇴사를 하면 사후지급금이 지급되지 않지만, 권고사직등 비자발적으로 이직하게 되면 사후지급금을 받을 수 있습니다. 또한 실업급여 대상에 해당할 수 있으니 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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근로자가 근무를 할때 무조건 근로계약서를 작성해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 무조건 근로계약서를 작성해야 합니다. 그리고 1부를 근로자에게 교부해야 합니다.이러한 의무가 사업주(사용자)에게 있습니다.근로자를 1인 이상 고용하는 모든 사업장에 적용합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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회사에서 구조조정을 하게 되면 그에 대한 보상의 범위가 어느정도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 구조조정의 보상에 대해서는 법률에서 따로 규정하고 있지 않습니다.회사 내규, 단체협약, 근로계약, 당사자간의 합의 등으로 정해야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.29
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