근로자가 근무를 할때 무조건 근로계약서를 작성해야하나요?
안녕하세요. 근로자가 회사에서 근무를 하게 되면 무조건 근로계약서를 작성해야 하나요? 아니면 몇인이상 사업자에서만 근로계약서를 작성하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
근로자 수에 상관 없이 근로계약서 작성의무는 모든 사업장에 발생합니다.
근로계약서 미작성 벌금은 500만 원 이하의 벌칙 규정이 적용될 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
사용자는 근로자를 사용할 때 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다. 이는 모든 사업장에 적용됩니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근로자를 1명 이상 고용하는 사업장은 근로자를 고용할 때 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 주요 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여, 1부를 근로자에게 교부할 의무가 있습니다.
이를 위반한 사용자는 근로기준법 제114조에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서는 근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 작성되어야 합니다. 회사는 이를 반드시 작성 및 교부해야 합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 무조건 근로계약서를 작성해야 합니다. 그리고 1부를 근로자에게 교부해야 합니다.
이러한 의무가 사업주(사용자)에게 있습니다.
근로자를 1인 이상 고용하는 모든 사업장에 적용합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사용자는 상시 근로자 수에 관계없이 근로계약 체결 시 반드시 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다.
근로계약서는 근로조건과 권리, 의무를 명확히 하는 중요한 문서입니다. 이를 통해 근로자는 자신의 권리를 보호받을 수 있으며, 사용자와의 관계도 명확해집니다. 계약서가 없을 경우, 향후 분쟁 발생 시 근로자의 입장이 불리해질 수 있으므로 교부가 필수적입니다.