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퇴사하려도 퇴사 날짜를 얘기했는데 회사에서 그것보다 빨리 퇴사시키려고하면
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 원하는 퇴사날짜보다 강제로 일찍 퇴사시키면 해고입니다.해고를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.08
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취업규칙 신고시에 전 직원이 8명이 있는데 8명 모두 동의를 해야되는건지 이 중에 6명만 동의서에 동의를 해도 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 과반수의 의견청취를 받아서 신고하시면 됩니다.제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.② 사용자는 제93조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
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아르바이트 해고예고수당 관해 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고를 30일전에 통보하지 않았다면,해고예고수당 발생합니다.노동청에 신고하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.08
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출근길에 넘어져서, 인대가 찢어졌다고하는데. 혹시 이것도 산재가 가능한가요.?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재신청은 근로자가 하는 것입니다.근로복지공단에 직접 하거나 병원 원무과에 신청하라고 하시면 됩니다.출퇴근 사고는 회사에 피해가 없으니 걱정하지 않아도 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.08
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5인미만 퇴직시 연차수당(받기로 하고 입사함)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 연차휴가를 법적으로 적용하지 않아도 되므로,약정한 대로 적용하시면 됩니다.약정된 내용으로 정산받으시면 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.08
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취업규칙을 10인 미만인 상태에서 신고를 하고 10인이 넘어가면 다시 신청을 해야 되는건가요???
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.10인 미만 상태에서는 신고의무가 없었습니다.이미 신고를 했다면, 추가 신고할 필요는 없습니다.취업규칙이 변경되는 경우에만 변경된 내용을 신고합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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취업규칙 내용을 변경 신고를 해야될 때 직원분들 동의를 어느정도 받아야 가능한건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 과반수입니다.불이익 변경시 과반수 동의, 그냥 변경시 과반수의 의견만 청취하면 됩니다.(의견청취=열람했다는 서명)추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
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기업에서 여름 휴가를 연차소진하는건 불법인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아무런 절차없이 시행하면 법위반입니다.아래와 같은 절차를 통해서 대체한다면, 가능합니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.08
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연차사용기간?시간?은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.목요일에 연차휴가를 냈으면,목요일 소정근로시간 동안 휴가를 보내시면 됩니다.출근일이 다음날이니, 다음날에 출근하는 것이 정상입니다.야간에 나가면, 별도 야간수당을 지급해야 합니다.근로자대표 합의하면, 수당을 휴가로 줄 수 있습니다.(다음날 쉬는 걸로.. 다만, 가산임금 계산해서 휴가 1.5배 줘야 함)제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.08
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경영악화로 고용조정 권고사직 권유 받고 동의 했을때 회사에서 권고사직으로 처리하지않고 그냥 퇴사처리 했을때 이후 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 자진사직으로 처리하는 경우가 종종 있습니다.정정해달라고 요구하시고, 안하면, 고용센터에 말해서 소명하고 실업급여 신청하셔야 합니다.권고사직이었다는 증거가 있어야 합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)참고할 600개 이상의 동영상 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.08
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