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답변 내역

한달전 해고통보시에 무단결근해도 월급을 줘야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 하지 않으면 무급입니다.해고예고수당은 다른 것입니다.해고예고수당은 해고를 30일전에 통보하지 않은 경우 지급해야 합니다.30일전에 미리 말하면 해고예고수당 미지급합니다.일하지 않으면 임금 미지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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회사가 창고 이전시 짐 옮기는 강제노동 시킬때 대응 및 다치면 산재처리 여부 궁금
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일을 하다가 다치면(4일 이상 치료요하는 경우), 산재신청할 수 있습니다.이사짐 나르는 것도 해당합니다.단체로 거부의사를 표시해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.22
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회사에서 원하지 않는 해고 통보를 받았을 때
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고는 회사(사용자)의 일방적인 의사표시이기 때문에 근로자가 거부해도 발생합니다.해고가 발생하면, 이에 대처하시면 됩니다.해고일로 3개월내(특히 기간제의 경우 계약기간내 신고) 노동위원회에 부당해고구제신청하세요.다만, 상시 5인 이상 사업장만 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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감단 근로자 연차 휴가에 대하여 질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 감시단속적 근로자도 연차휴가 적용은 일반 근로자와 동일합니다.근로기준법 제60조를 적용합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 최대 11개1년 후 : 15개 한꺼번에 발생함.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.22
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주5일에서 주4일로 변경 시 급여 계산이 궁금해요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 소정근로시간에 시급을 곱하면 됩니다.먼저, 시급은 245만원/209시간=11,722.5원주4일 한달 소정근로시간*시급은 (32+32/5)*4.345*11,722.5원=1,955,875원입니다.주휴수당 포함입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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근로계약서를 작성하지 않으면 회사의 잘못이 큰가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서 작성 및 교부의무가 회사에 있습니다.근로자가 신고하면 형사처벌받을 수 있습니다.근로조건을 보장받기 위해서는 증거가 있어야 합니다.선생님의 계약조건을 녹음하거나 카톡으로 확인받아 놓으세요.
고용·노동 / 근로계약
24.07.21
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주방 미끄러짐으로 인한 사고와 정신적피해
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 업장을 신고할 수 있는지와 별개로산재처리 받을 수 있으니병원 원무과의 도움 혹은 바로 근로복지공단에 산재신청 하시기 바랍니다.치료비, 휴업급여, 가능하다면 장해급여까지 가능하니 꼭 신청하세요.
고용·노동 / 산업재해
24.07.21
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무급으로 쉬는데 더 바쁜 느낌이네요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.건강이 우선이죠~~ 혹시 일하다가 다쳤다면, 무급이 아니라, 산재처리 가능하니병원 원무과 또는 근로복지공단 문의하시기 바랍니다.치료비, 휴업급여 모두 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.21
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사직 수리가 안된다면 이직 회사와 근로계약이 안되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 다음 회사와 상의해 보시면 될 문제입니다.대한민국 국민이라면 헌법상 직업선택의 자유가 있습니다.2개의 회사에 속해지면, 4대보험 가입이 늦어지는 문제 말고는 크게 걱정할 것이 없습니다.(이전 회사 1년 미만 근무하셨으면 퇴직금 문제도 없음)
고용·노동 / 근로계약
24.07.21
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실업급여를 신청하려면 언제 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바로 신청한다고 되는 것은 아닙니다.회사에서 고용보험 상실신고를 하고 이직확인서까지 제출해준 다음에신청하는 것입니다.빠르게 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.21
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