답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 근로계약서가 있어야 정확하게 계산할 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장이라면 간단합니다.휴게시간 제외하고 전체 근로시간을 모두 더하세요. 여기에 시급을 곱하면 됩니다.그리고 주휴수당을 추가하세요. 소정근로시간이 5시간인 것 같습니다. 1주일 개근에 5시간*시급을 1개씩 하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장이라면 소정근로시간, 소정근로일에 따라서 연장수당 등 계산이 달라집니다. 계약서를 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.은행계 마트다보니 년 예상이 정해져있어 이해는 갑니다만....스트레스가 장난이 아니더군요차마 사람된 마음으로써 버틸수가 없을거 같아 일주일 뒤에 자신퇴사 하려고 합니다.그래도 실업급여는 챙겨주려는 모양이고요,개인으로써 해결할수 있는 문제가 아닌거같아 질문드립니다.1년을 못채운 상태에서도 퇴직금 구제신청을 할 수 있을까요?1. 법정 퇴직금은 무조건 1년 이상 근무하고 퇴사해야 발생합니다.2. 상시 5인 이상 사업장이고, 계약직이 아니라면(계약만료일이 없다면),계속근무할 수 있습니다. 선생님이 선택할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대학생이 휴학중 2개 업체에 6개월씩 꼬박 1년을 인턴으로 근무 후 계약 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 대상이 될까요? 가능하다면 2학기 복학전 방학동안 아르바이트로 식당 서빙을 해도 괜찮을까요?1. 네. 최종 회사에서 계약만료로 이직했다면 가능합니다.실업급여 수급중에는 소득활동이 발생하면 신고하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한 직장에서 계약직으로 일한 날짜만 계산해서 150일 정도 근무 했습니다. 자진퇴사 아니고 비자발적 퇴사로 퇴사 했구요~ 그리고 지금 3개월이 지나서 회사가 같지만 다른 지역에서 일용직으로 30일 더 일할려고 하는데요. 이런 경우에도 실업급여 탈 수 있는지 궁금합니다.실업급여 부분은 거의 다 아는 내용이니 간단 명료하게 말씀해주신 답변 채택해드릴게요.1. 네. 전직장에서 자발적으로 이직하고 일용직을 한다면 일용직을 90일 이상 해야 하지만(악용을 방지코자),전직장에서 비자발적 이직을 했다면 일용직을 90일까지 하지 않아도 됩니다.아래 요건만 충족하면 됩니다. 참고하세요.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.019년12월부터 2020년7월까지일한 누무비 받을수 있을까요일한곳이 여러군데 있는데그때마다 완불을 안하고절반만 주는겁니다그래서 밀린노무비가 천만원정도밀려있습니다어떻게 해야 할까요?1. 네. 선생님이 실질적인 근로자에 해당한다면 고용노동청에 신고할 수 있습니다. 신고하시기 바랍니다.임금채권은 발생일로 3년내 청구할 수 있습니다.반면, 근로자가 아니라면 민사로 하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 정년퇴직으로인한실업급여를 신청하려고하는데가능한가요회사에서 이사로재직했지만등기이사는아니고요신청방법에대한 자세한 중요사항을알려주세요그리고 회사에서는 어떠한 조치를취해야 실업급여신청이 되는지요나에대해 회사에서는 근로공단에어떠한서류를제출해야 인정이되는지요회사에서는 실업급여신청하는것을가끔 못마땅하게 생각하는것같아서문의합니다1. 네. 실질적인 근로자에 해당한다면 신청할 수 있습니다.(고용보험에 가입되어 있어야 함)정년퇴직으로 회사에서 고용보험상실신고 및 이직확인서를 제출해 줘야 합니다.회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.6월 23일 마지막 근무 하였고6월 24일 퇴사일로 적어서 사직서 제출은 6월 28일날 한 경우14일 이내 적용이 어느날짜 부터인가요?어떤분은 사표를 사장이 받아주고 나서부터라는데..정확히 언제부터인가요?2.근무를 6월 23일까지 했는데 6월 23일로 퇴사일 작성하면 문제없나요?(아닌거같아서 수정 요청은 했지만.. 거기 서무가 우기더라구요 6월23일 맞다구요)1. 회사에서 해당 사직서를 수리했다면, 퇴사일인 6.24이 기준이 될 것입니다.2. 네. 퇴사일은 마지막 근무일 다음날을 의미합니다. 서무가 잘못 알고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.18년 7월 16일에 입사하여 21년 7월 31일자로 퇴사하려고 하합니다올해 2월에 급여가 소폭 인상돼서 식대 10만원 포함 총급여 세전 250만원이구요 세후로는 220만원이 조금 넘습니다급여일은 다음달 10일에 받고있는데요 7월31일에 퇴사하면 아직 7월 급여를 받지않은거니까 4,5,6월에 받은 급여로 퇴직금을 계산하나요? 아니면 아직 받지않았어도 5,6,7월 급여로 계산하나요?1. 역산해서 3개월 근로에 대한 임금입니다.5.1~7.31까지의 근로에 대한 임금입니다. 앞뒤, 일할계산해서 합하면 3개월급여인 750만원과 비슷할 것입니다. 750만원/92일이 평균임금입니다.제가 3월에 사정이 있어서 2주가량을 무급으로 쉬어서 4월10일날 받은 3월치 급여가 절반이라 4~6월에 받은 급여로 계산하면 퇴직금이 확줄어버려서요ㅠㅠ2. 위와 같으니 영향이 없습니다.그리고 세전,세후 금액중 어떤걸로 퇴직금을 산정하나3. 세전임금입니다.연차는 연차법상 올해 7월 16일에 만3년이 되기에 16개가 맞나요? 쓰지않은 연차수당은 수당과 별도로 퇴지금 계산때도 합산되는건가요?4. 네. 3년을 채우면 16개가 또 발생합니다. 이것은 별도 돈으로 받으시면 됩니다.퇴직금 계산에 포함되는 연차수당은 퇴직전에 발생한 16개가 아니라, 작년에 발생한 연차휴가 15개중에서 미사용해서 발생한 연차수당입니다. 그 연차수당을 12로 나누고 3을 곱해서 750만원에 더하시면 됩니다. 남은 것이 없다면 포함하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일 하루8시간근무 토욜2번출근 공휴일도 출근하구요정확한계산부탁합니다2017년5월부터 2021년 6월까지 근무하게되면 퇴직금은 얼마정도될까요이제껏 시급만 받았는데 정확한 금액을 청구하려고합니다1. 네. 기본급은 209시간*시급을 하면 됩니다.토요일 수당은 상시 5인 이상 사업장은 8시간*2일*시급*1.5배상시 5인 미만 사업장은 8시간*2일*시급*1배 입니다.퇴직금은 네이버 퇴직금 계산기에 입사일, 퇴사일, 최종 3개월임금총액 입력하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 저는 지금 회사에 2014년 4월 21일 입사했습니다. 현재(2021년 7월 1일)을 기준으로 올해 제가 사용할 수 있는 정확한 연차 수량과 2022년 4월 22일 이후 연차수량을 알고 싶습니다.입사일 기준으로 아래와 같이 계산합니다.2. 저희 회사에는 2020년 11월 16일 입사한 사원이 있습니다. 현재(2021년 7월 1일)를 기준으로 이 친구가 올해 사용할 수 있는 정확한 연차 수량을 알고 싶습니다.네. 신입사원은 개정법을 적용해서 조금 다릅니다.(더 많이 발생함)아래 참고하세요.(발생일부터 각 1년간 사용가능함)2014년 4월 21일 : 입사2015년 4월 21일 : 연차휴가 15개 발생함2016년 4월 21일 : 연차휴가 15개 발생함2017년 4월 21일 : 연차휴가 16개 발생함2018년 4월 21일 : 연차휴가 16개 발생함2019년 4월 21일 : 연차휴가 17개 발생함2020년 4월 21일 : 연차휴가 17개 발생함2021년 4월 21일 : 연차휴가 18개 발생함2022년 4월 21일 : 연차휴가 18개 발생 예정.2020년 11월 16일 : 입사입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개 발생가능함2021년 11월 16일 : 연차휴가 18개 발생 예정.