답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여일이 10일이였는데 이번에 25일로 변경됬습니다매달 1일부터 30일까지 일한금액을 10날받은거같은데 이번에 개인적인 이유로 25일로 변경 후 첫급여를 받는데 1일부터 30일까지 일한것을 받았다면 변경 후 15일을 더일하고 받은건데 급여가 똑같을수있나요??1. 25일 지급이 언제부터 언제까지의 근로에 대한 임금을 지급하는 것인가요? 1일부터 월말까지 정산은 동일한가요? 결국 근로에 대한 임금을 모두 받는다면 문제되지 않을 것입니다.2. 급여지급일이 변경되는 경우에는 미리 정산하기도 하고, 한달 이후에 한꺼번에 정산하기도 합니다. 회사에 어떤식으로 처리할 것인지 확인 받으시기 바랍니다.예) 6.1 입사, 25일로 변경됨(정산기간은 동일)6.25 : 0원 지급7.25 : 6.1부터 6월말일 까지 한달치 지급함퇴직시 : 남은 것들을 모두 지급함(한달 임금 이상이 될 수 있음)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5이이상 치과 사업장에 2020년 5월 2일에 입사하였습니다 21.5 월자로 연차다 26개가 생기는 걸루 알고있는데 공휴일을 제외 시키기로 했습니다 그래서 총 7개가 나온다고 하는데 공휴일 제외를 할때 1-4월까지의 공휴일을 제외에 포함이 되나요? 어떻게 제외를 해야 7일이 생기는 걸까요?1. 네. 공휴일을 제외시키기로 하려면 별도의 연차휴가대체합의서가 있어야 합니다. 이것이 있다면 가능합니다. 근로계약서에 서명하는 것이 아닙니다. 확인해 보세요.아래 절차에 의한 합의서가 별도 없다면 대체하지 못합니다.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.은행을다니고있는데 임대사업을해볼까합니다은행에서 임대업에한해 일부 겸업허용은해주고있으나조건이안맞아(금액) 겸업신고를못하고있는데차후문제가될까요?예를들어 겸업금지위반으로 징계또는 해고라든가요1. 네. 문제될 수 있습니다.회사의 취업규칙을 확인해 보시고, 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.겸업이 금지되어 있다면, 징계의 대상이 될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 후 퇴사 (자발적퇴사) 시 실업급여가 가능한가요?8세이하 육아 시 가능하다고 법이 바뀌었다고 해서 문의드립니다. 자발적 퇴사여도 가능 하다고 들어서요확인부탁드립니다1. 아래 이직 요건에 해당해야 가능합니다.사업주의 확인서가 필요합니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 5인미만 사업장이고 주 6일입니다. 원래 급여가 183만원인데 지금은 수습중입니다. 근데 어제 한번 병가 낸것때문에 수습유예를 한다고 하더라고요.. 그럼 수습유예 기간에는 수습기간때 받는 금액을 받는건가요? 그리고 급여계산도 좀 해주세요. 수습유예에 대해 설명도 부탁드립니다!1. 선생님의 출퇴근시간, 휴게시간은 어떻게 되나요?참고로, 주5일, 휴게시간 제외 하루 8시간으로 주40시간을 근무하면 세전 1822480원은 지급해야 합니다.2. 수습기간은 임금을 적게 지급할 수는 있지만, 최저임금 90퍼센트는 지급해야 합니다.3. 선생님의 근로계약서를 봐야 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 시 신입일때 연차 계산법이 잇던데 너무 어렵더라구요 중도입사시에 연차발생기준이요회계년도 기준으로 부여 시 중도입사자의 연차 계산법이 궁금합니다Ex)19년 11월 21일 입사 시 20년도 연차 부여 갯수는 몇개인가요??1. 네. 아래와 같습니다.19.11.21 입사1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 20.1.1 : 15개*(41/365) 발생3) 21.1.1 : 15개 발생

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 미만 사업장은 혼자 공부해서 운영해도 가능합니다.대형서점에 가시면 노동법 실무책이 많이 있습니다.노동법도 일부 중요한 규정이 적용되지 않으니, 고용노동부 홈페이지 많이 활용하시기 바랍니다.연차휴가, 연장,야간,휴일근로 가산수당, 휴업수당, 해고의 제한, 근로시간 제한 등이 적용되지 않습니다.4대보험 성립신고, 취득신고https://www.4insure.or.kr/ins4/ptl/Main.do두루누리 참고http://insurancesupport.or.kr/home/start.php고용노동부http://www.moel.go.kr/index.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다니는직장250만원이중취업하는곳2달동안(풀타임)세전350 두달뒤파트타임으로 180만원고용보험중복안되는걸로아는데따로통지가가나요나머지3가지보험도궁금합니다1. 네. 고용보험은 1곳만 가입할 수 있습니다. 중복되지 않습니다.2. 나머지, 산재, 건강, 연금은 2곳 모두 가입할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 연봉 28,080,000원(1/13-퇴직금 포함)으로 일하고 있습니다.2020년 5월 25일 입사 - 2021년 7월 1일 퇴사예정5월초 이직하고 싶다고 퇴사 의사 밝혔지만 9-12월까지 일해달라고 해서 그때까지 일 할 생각으로 계속 일하다가 갑자기 '6월 초에 부르더니 어차피 그만두려고 했죠?' 라면서 실업급여 받으면서 공부하면서 이직준비 하라고 6월 30일까지 일하라고 했습니다. 그런데 퇴사 며칠전 갑자기 다시 부르더니 사직서를 써오라고 합니다. 결과적으로 사장이 먼저 6월말까지 일하라고 통보한건데 사직서를 제가 작성해야 하나요? 그리고 사직서 작성시 제가 5월에 퇴사하겠다고 한 얘기도 기재하라고 합니다. 이런 경우 사직서를 쓰게 되면 저한테 불이익이 있나요? 그리고 퇴직금을 못받는 경우도 생기나요?1. 사직서 제출하지 마시기 바랍니다. 말씀하신대로 자진사직이 아닙니다.사직서 제출하면 실업급여 신청하지 못합니다.퇴직금은 받을 수 있습니다. 이미 1년을 넘었으니 언제 퇴사해도 받을 수 있습니다.퇴직금은 사유는 중요하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 병과 때문에 물어봤는데 근로계약서상에는 내용이 없는데 회사 규칙에는 무급휴가만 있다고 말하는데 무급휴가만 있음 잘못된것 아닌가요 ? 무급휴가랑 유급휴가가 존재하여야 되는것 아닌가요 ?1. 병가는 법정휴가가 아닙니다. 그래서 회사에서 정하는 바에 따릅니다.업무상 재해에 의한 질병, 사고는 산재처리할 수 있습니다. 휴업시 휴업급여를 근로복지공단으로부터 받을 수 있으며, 재직기간에도 포함됩니다.2. 반면, 업무외 사고, 질병에 의한 일반 병가는 회사의 취업규칙으로 유급,무급 여부와 재직기간 포함여부를 정할 수 있습니다.