답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫입사부터 안주었던 각종수당들은, 역시나 빼고 입금했네요.이경우조사관한테 말하면 사측이 순순히 입금해줄까요?1. 해당 수당들은 처음부터 미지급한 것이니,관할 고용노동청에 임금체불로 신고해서 진행하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트생을 많이 쓰는 업종에 있습니다착실하고 일 잘하는 친구들이 정말 대부분인데연락도 없이 갑자기 무단 결근하는 알바생이 있었습니다.알바생 혼자 근무하는 시간에 무단결근을 했습니다이전근무자한테 사정해서 연장근무 시키고 외부일정 다 취소하고 급히 매장으로 복귀했는데. 그후 아무연락도 되지 않고 급여일에 돈 입금해달라는 문자만 하나 딸랑 왔습니다하두 괘씸해서 문자나 전화를 해도 받지를 않네요.이런 알바친구들한테도 급여 날짜 딱 맞춰서 줘야 하나요?아니 일은 했으니 돈을 주고. 저런 친구들 따끔하게 생각을 고칠수 있게 할수 있는 법적 수단은 없는지요?1. 네. 급여는 날짜에 맞게 지급해야 합니다. 미지급하면 임금체불로 더 곤란한 상황에 처하게 됩니다.2. 징계를 할 수 있습니다. 경고,감봉,정직,해고 순으로 하시면 됩니다.3. 위와 관련하여 알바를 채용하면 무조건 당일에 근로계약서를 작성하시고(무단결근하고 바로 미작성 신고하는 사례가 많음), 회사의 취업규칙(사규)을 만들어서 징계규정을 명시하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결론은 실업급여 수급중에 근로계약서를 작성하고 근로를 제공 했으나 무급으로 하였을때에  부정수급에 해당 할까요?1. 고용센터에서 그렇게 판단할 수도 있습니다.일단 모두 신고하는 것이 좋습니다.신고하지 않는 경우 부정수급이 되는 사례사업자등록 사실을 신고하지 않는 경우가족명의로 본인이 사업(자영업)을 영위하는 경우본인명의로 가족이 사업(자영업)을 영위하는 경우다단계(암웨이, 다이너스티 등), 보험설계에 회원 가입하는 경우(* 단 '자기소비형'인 경우 확인 서류 제출 시 부정수급 대상 제외)부인, 자녀 등 친인척 및 주변 사람들의 일을 도와주는 경우 (보수를 지급받지 않은 근로 사실을 신고하지 않는 경우도 해당)사업장에서 근로를 제공하거나 임금 또는 기타 다른 명목으로 금품을 지급 받았음에도 이를 실업인정 시 신고하지 않는 경우야간부터 근무를 시작하였으나 취업일을 다음날로 신고한 경우자격증 비치와 관련하여 사업주와 합의로 입사일을 소급하여 처리하는 경우 (특히, 건설ㆍ환경처리 업종)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로 이직하려는 회사 인사팀에 경력증명서를 제출했는데 시간이 촉박해서 제가 그냥 양식 다운받아서 회사 도장을 찍어서 제출했는데 경력에 대한 거짓은 없는데 걸일 일이 있나요? 그리고 추후에 교육팀한테는 본사에서 경력증명서를 받아서 제출하였는데 그렇게되면 양식이 다른데 법적으로 문제가 되거나 혹시 채용취소가 되나요?1. 해당 사유만으로 채용취소, 해고의 사유가 되기는 어려울 것입니다.당사의 취업규칙을 구체적으로 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고등학교를 졸업하고 어느 공기업을 4개월쯤 재직하고 잇습니다 그런데 제가 조금만 있으면 군대에 들어가게 되는데 전역하고 난후 바로 퇴직을 하게 된다면 회사에서 퇴직금을 수령할수 잇을까요?1. 그렇지 않습니다. 회사의 취업규칙이나 사규에 군 재직기간을 계속근로기간으로 인정한다는 규정이 따로 없다면, 포함하지 않습니다. 사규부터 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.격주로 토요일 출근이고 3,4 월에 실근무시간이 216시간 입니다.급여명세서에는 190만원 기본급 10만원 차량유지비로 200만원받고있습니다실업급여는 30프로를 못받았을때 해당된다고 본것같은데제계산으로는 30프로에 못미치는것같아서 질문 드립니다.가능여부좀 알려주세요1. 네. 맞습니다. 임금체불은 아래에 해당해야 실업급여 신청할 수 있습니다.임금체불 2개월 이상의 구체적 의미는 이직일 이전 1년 사이에1) 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우2) 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우3) 3할 이상을 2개월 이상 지급받지 못한 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장이고 11개월이 되는 시점에 인수인계 기간을 고려해서 12개월이 되는날짜에 퇴사하겠다고 통보했는데 퇴사하기로 한 날짜 이전에 퇴사를 권고하면 (그로인해 퇴직금을 받을 수 없는 상황) 부당해고인가요?1. 일단 그 권고를 거부하시기 바랍니다.그럼에도 강제로 그만두게 하면 해고입니다.(5인 미만 사업장은 부당해고구제신청을 하지 못하니 부당해고를 다투지는 못합니다. 그리고 부당해고일 필요가 없습니다. 그냥 해고이면 됩니다.)2. 회사에서 해고를 한달전에 예고하지 않은 결과가 되므로, 통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생합니다.이 금액이 퇴직금과 비슷합니다.사직의 권고를 받아들이면(동의), 권고사직이 성립됩니다. 해고가 아니므로, 해고예고수당도 없습니다. 그러니 거부의사를 분명하게 표시하세요. 녹음하거나 카톡으로 하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.담당공무원에게 문의하여 그럼 내가 3개월동안 8시간 이상 근로하면 실업급여 수급액이 높아지냐고 물어봤더니 맞다고 하더라고요1. 네. 맞습니다. 최종 3개월이 기준이 됩니다.제가 6월 3일부터 8월 31일까지 단기 계약직으로 취직을 하였습니다.이 경우 9월달에 실업급여를 신청하게되면8시간 이상 근로자의 최저 실업급여 수급액인 일 60120원을 받을 수 있는지 궁금합니다.일수로 따지면 3개월이 되지 않는데 그냥 월급이 3번 들어온거 찍히면 3개월동안 8시간 이상 근무한 사람으로 취급되어 정상적으로 실업급여를 수급할 수 있는지 궁금합니다.2. 정확하게 하려면, 6.3 ~ 9.2까지 근무하면 됩니다.3개월짜리 계약직 근로를 하시면 됩니다.최저시급 정도 받으신다면 1일 구직급여액의 하한액은 60120원이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병원에서 조무사로일하는데 수술을 할려고합니다그래서 병원에 수술을 할려고한다고했더니 1달무급휴가를 준다고 제자리는 알바를쓴다고하더라고요 같이 일하는사람들한테도미안하고 원래는 질병으로인한 실업급여를신청할려고했거든요 방법이없을까요1. 네. 무조건 실업급여 신청할 수 있는 것은 아닙니다.아래에 해당해야 하니 참고하세요.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.차이 없습니다. 특별히 구분하지 않습니다.소정근로일에 모두 출근하면 개근입니다.80퍼센트는 말그대로 소정근로일의 80퍼센트 이상을 출근하면 됩니다.만근=개근 과 다릅니다.지각은 결근이 아니므로 출근한 것입니다.80퍼센트 출근은 대부분 달성합니다.연차휴가는 아래와 같이 발생하니 천천히 읽어보시기 바랍니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.[백노무사] 유튜브에서 [연차휴가의 모든것] 참고할 것.