답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 받을수 있는 조건을 알아보고 싶습니다.현재 저번달이랑 이번달이랑 회사 사정으로인해 연봉제 인데도 5인 미만 사업장이라서 일당으로 계산해서 50%만 준다고 하는데 실업급여를 받을수 있을까요?1. 연봉제라면(강제로 임금이 줄어든 것이라면) 임금체불로 먼저 고용노동청에 신고하시기 바랍니다. 고용노동청에서 인정받으면, 자발적 퇴사를 하더라도 고용센터에 실업급여 신청할 수 있습니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.곧 퇴사를 앞두고 있는데 거의8개월 가까이 일하고 있습니다1년 채워서 퇴직금 받고 싶었는데 제 몸이 따라주지 않아서퇴사를 결정하게됬습니다 근데 이번에 법 개정이되서 6개월만 근무해도 퇴직금이 발생 한다는 애기를 들었는데 사실인가요?1. 그렇지 않습니다. 현행법상 아래 요건 충족해야 합니다.(개정되지 않았습니다.)1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.[백노무사] 유튜브에서 [퇴직금의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월 12일 ~ 6월 9일까지급여 계산 좀 부탁드립니다5월 19일 석가탄신일도 포함되는건지,주휴수당 이런건 어떻게 되는건지잘 모르겠어서요...1. 네. 간단하게 일할계산을 하면 됩니다.세전임금/31일*29일치 입니다.(주휴수당이 자연스럽게 포함됨. 상시 30인 미만 사업장은 석가탄실일이 법정휴일이 아닙니다. 평상시 근로와 같습니다.)세전임금을 알아야 정확하게 계산할 수 있습니다.먼저 회사에 계산내역을 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현장에서 일 하는 도중에 손가락 골절로 병원에서 4주 깁스를 하고나서 실비 보험으로 먼저 처리를 했는데 산재를 다시 신청하려고 합니다. 산재 처리는 가능한지, 필요서류가 많이 필요한지 알수 있나요?1. 네. 일하다가 4일 이상 치료를 요하는 사고를 당했다면 산재신청가능합니다.아래 참고하세요.인터넷에서 제목 검색해서 다운받으시면 됩니다.병원 원무과에서 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간외 추가근무수당이 6시퇴근이면 마로적용되는건가요회사하고 근로계약서에 6시이후가 아닌7시이후부터 추가수당이 지급되는걸로 되어있는대법적으로 이게 맞는건가요(계약서 사인함)정상적으로는 6시퇴근이면 바로 적용되는거아닌가요계약서 사인한대로 가야하는건가요 아님 법적으로6시이후인가요 사인은했지만 법적으로는 6시이후부터가정상이라는대 뭐가 어떻게되는지 알고싶어요1. 시간외근로=연장근로란, 당사자간 정해진 근로시간이외에 근로하는 것으로퇴근시간이후에 사업주의 업무지시로 근로를 했다면 적용합니다.(또는 연장근로신청서를 제출하여 승인 받은 경우)2. 반면에, 근로자 본인 판단으로 근로를 했다면 적용하지 않습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사후지급금은 전체의 25퍼센트입니다. 고용센터에 구체적으로 문의하시기 바랍니다.실업급여 신청할 수 있습니다. 같이 상담받으세요.지급액육아휴직 시작일부터 첫3개월까지는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급하고, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 50(상한액:월120만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.또한, 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한액 70만원)을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.(육아휴직 종료일이 2019.09.30. 이후인 근로자 대상)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사처리날짜 조율 때문에 회사와 합의하여 무급연차를 사용하려고 합니다.혹시 무급연차 사용 시, 1년 연차일수(15)에서 까지는것인지 궁금하며, 무급연차 사용에 특정 조건이 있는지 궁금합니다.1. 당사자간 정하는 바에 따르면 될 것입니다.무급연차의 의미가 무엇인지, 왜 필요한지 회사에 정확하게 확인하세요. 무급휴가의 경우 해당 기간 임금이 미발생하니 퇴직금 계산에 영향이 생길 수 있습니다. 주휴수당도 미발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월 말 퇴사 예정인데 세무사에서 퇴직금 안줘도 된다고 했다고 합니다. 수습이든 3.3%이든 사대보험 가입했든 입사후 1년후 퇴사시 퇴직금은 법적으로 지급하는걸로 알고있습니다. 혹시 제가 잘 못 알고 있는 건가요?1. 퇴사시 퇴직금 발생합니다.(계약자체는 잘못된 계약입니다. 다음부터는 퇴직금포함 연봉계약하지 마시기 바랍니다.)2. 매달 세전 200만원씩 받아왔다면(그리고 연봉의 1/13을 아직 받지 않았다면), 1년 근무하고 퇴사하면 200만원 가량 퇴직금이 발생하니 받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동부 가서 고소하였는데 오늘 이야기 하시길 그건 고용안정센터에서 하는거라고 이야기 하시더라고요 9주52시간 했으면 고용안정센터에서 실업급여 인정을 할수 없다는 말씀이 맞는 건가요 1. 아래처럼 고용노동부에서 연장근로 위반이 인정되면 그 내용을 고용센터에 제출하셔서 실업급여 신청하시면 됩니다.2. 구체적으로 연장근로 위반은 상시 5인 이상 ~ 50인 미만 사업장은 주당 68시간(40+12+8+8)을 넘어야 합니다.상시 50인 이상 사업장은 주당 52시간(40+12)을 넘으면 됩니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번달엔 기존 205만원에서 월급이 바뀌는 거냐고 물어보시는데 플러스 알파로 10만원 받는 거라고 치면 4대보험도 215만원어치로 계산해야 하는건가요~?아니면 205만원어치 4대보험 계산 후 10만원은 세금떼는 것 없이 받는 건가요?1. 회사에서 신고금액을 변경해서 215만원으로 신고하면 215만원이 기준이 될 것이고,기존대로 신고하면 205만원이 될 것입니다. 고용보험, 건강보험료는 연말정산처럼 정산이 됩니다.