답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.판매직으로 8시간 근무 1시간 점심시간이 있고 30분 휴식시간이 있는데 30분 휴식은 원래는 없어야하는 걸까요? 서서근무시 한시간에 십분 휴식이 있다는 얘기를 들었어요1. 그렇지 않습니다. 휴게시간은 당사자간의 합의로 정할 수 있습니다.법에서 최소로 정한 휴게시간보다 더 정할 수 있습니다.(법, 4시간 근무에 업무중 30분이상 휴게)그리고 보통 마감업무시 11시 출근 8시까지 근무인데 정리하다보면 8시 반퇴근이 많은데 그럴땐 오버타임적용을 받는것이 맞는지도 문의드립니다2. 정리를 하다보면이라고 하셨는데, 근로자 스스로 더 근무하는 경우에는 청구하지 못합니다.사용자(사업주)의 업무지시에 의한 연장근로, 연장근로신청서를 제출하여 승인된 경우에 한해서 연장근로를 인정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여성 근로자의 경우 야간,휴일근로 시 야간, 휴일근로 동의서를 받아야하는 걸로 알고있는데휴일대체근무를 이용하는경우에도 휴일근로 동의서를 받아야하는건가요?1. 휴일에 근무를 하고 대신 평일에 쉰다는 의미인가요?휴일대체근무는 법에서는 정하고 있지는 않으나,고용노동부는 해당 제도를 회사의 규정으로 정하고, 24시간 전에 근로자의 동의를 받아서 시행할 수 있다고 봅니다. 그러므로, 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(시급제)근무중에 보건소에서 코로나검사를 받으라고 연락이왔습니다.6시까지 근무인데 4시30분에 보건소에서 지정한 몇사람만 회사관리자분이 근무중에 보건소까지 태워다주셨는데 검사끝나고나니 6시였습니다.그럼 1시간30분 시급은 못받는건가요?그다음날 음성판정받아서 출근은 했고요.1. 네. 일단 보건당국에 의한 것이라서 회사에서는 지급의무가 없습니다.(휴업수당도 미지급)회사 인사과에 지급 여부를 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉을 12로 나누면 세전 2,166,666 원입니다.주40시간 근로자라면 문제없습니다. 세전으로 계산하는 것입니다.반환하지 않아도 됩니다. 해당 내용은 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어제 사장과 성격이 맞지 않는다는 이유로 해고 통보를 받았습니다.물론 사소한 업무적인 실수도 있었지만 회사에 피해를 입힌적도 없고, 무단결근이나 지각 등 근태가 불량했던 것도 아닙니다.다른 직원들도 모두 입 모아 저에게는 잘못 없다 이야기합니다.근데 이런 사소한 실수때문에 사장이 너와 난 맞지 않으니 3개월의 시간을 주겠다. 그동안 이직할 곳 알아봐라 하고 해고통보를 받았습니다.1. 당장 해고가 되지 않았으니 해고라고 보기 어렵습니다.실제로 해고가 발생하기전까지 그냥 출근하세요.실제 해고가 발생하면, 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.해고는 정당할 가능성보다 부당할 가능성이 큽니다.노무사 상담하시고 구제신청 진행하시기를 권합니다. (인용되면 몇달치 월급 받을 수 있음)2. 그러므로, 지금 가장 필요한 것은 회사의 제의를 거부하고,본인은 계속 일하겠다고 하는 것입니다.한달후에 그만두겠다는 말을 하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 근로자 한분이 계신데, 이 분이 계약직이시고 이번에 계약기간 만료로 근로관계가 종료되십니다. 실업급여를 받게 하고 싶어서 고용보험가입기간을 계산해봣는데, 중간에 무급휴직 기간이 포함되어 있더라구요. 이 기간은 가입기간에 해당한다고 봐서 180일에 포함시켜야 할까요?1. 네. 피보험단위기간의 의미를 알면 됩니다. 유급으로 처리되는 날입니다.무급휴직은 무급이므로, 피보험단위기간에서 제외하고 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위 내용은 사실과 다릅니다. 개정전 내용입니다.1일 소정근로시간이 7시간인 단시간 근로자의 경우에,8시간을 근무하면 1시간에 대해서는 통상시급*1.5배를 지급해야 합니다.7시간*1배+1시간*1.5배 입니다.상시 5인 이상 사업장에서 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙에 정년이 만 60세로 되어 있는데 이것은 만 60세가도달하는 날인가요 아니면 만 61세 되기전날인가요지금까지 만60세 도달하는날로 적용 해왔는데 만 61세되기전이라는 사람들이 있어서 당황스럽습니다.1. 네. 회사에서 구체적으로 정할 수 있습니다.만 60세라고만 규정하고 있다면 실제 생일을 기준으로 만60세의 마지막날을 의미합니다.구체적으로 만 60세가 되는 해의 마지막날 등으로 정할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2월 8일 입사 다음달 고용승계로 소속회사가 바뀌는데 근속인정해서 9월정도 육휴신청이 가능할까요?고용승계 회사 바뀐후 6개월이 지나야할까요?만약 근속인정되서 9월에 육휴를 쓰게되면 육휴기간도 퇴사시 퇴직금 산정 근속기간 인정되나요?1. 네. 고용승계되면 근로관계도 포괄승계됩니다. 최초 입사일부터 계산합니다.육아휴직기간도 계속근로기간에 포함되니 퇴직금에 반영됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월30일까지 유급처리해서 급여는 나갈예정이고상여도 6월30일까지 유급처리해서 나갈예정입니다이럴경우 7월1일이 휴일이라하더라도육아휴직 첫날로 시작해도 되는지 궁금합니다1. 큰 의미는 없는 것 같습니다.회사에서는 6월달 급여 정상적으로 지급하면 됩니다. 이후 육아휴직기간의 급여는 고용센터에서 지급합니다.