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답변 내역

제가 근무하는 시간이 주 40 시간이 넘는지 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를 올려주시면 무슨 문제인지 금방 파악할 수 있습니다.근로계약서상 임금이 제대로 지급되고 있는지, 얼마를 적게 지급하고 있는지를 알 수 있습니다.본문내용만으로보면, 주40시간이 안 됩니다. 본문 내용대로라면 주40시간을 조금 넘는 것 같습니다.7.583*5+4.5/2=40.165
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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회사에서 휴직중인 근로자를 대신하여 다른 근로자를 채용하는게 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사를 마음대로 시키는 방법이 있습니다.상시 5인 미만 사업장은 언제라도 해고 가능합니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 해당 대체자의 근로계약서를 계약직으로 하시면 됩니다.계약만료일을 명시하면 그 날이 도달하면 자동으로 근로계약이 해지되니 해고의 문제가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.21
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30인 미만 사업장 주 52시간제 의무시행 일정
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제는 현재일 기준으로 상시 50인 이상 사업장에 적용됩니다.당사가 30인이라면 21.7.1부터 적용 예정입니다.21.7.1부터 상시 5인 이상 모든 사업장에 적용됩니다.사무직, 생산직 구분하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.21
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실업급여 기간이 궁금하네요 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님의 고용보험 가입기간을 제대로 확인해 보셔야 할 것 같습니다.간혹 회사에서 최초 취득일을 다르게(늦게) 신고하는 경우가 있어서 며칠차이로 1년 미만으로 책정될 수 있습니다. 사실과 다르면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 정정할 수 있습니다.(1년 미만과 1년 이상은 소정급여일수가 30일~60일 차이나니 반드시 정정하세요)6.29에 입사를 했다면 다음해 6.28까지 근무하고 퇴사를 하면 1년입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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이 경우 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 스케줄에 의해서 매주 근로시간이 달라진다면,매주 소정근로시간, 소정근로일도 달라진다고 볼 수 있습니다.즉, 매주 주휴수당 발생여부, 발생 금액을 달리 계산해야 합니다.아래와 같은 경우 주휴수당 발생합니다.금액은 (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다.근무표, 실제 입금액을 비교하여 미지급한 금액을 청구하시기 바랍니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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근로자의날 근무시 추가수당에 대한 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일을 하면 수당이 지급되어야 합니다.법정휴일이므로, 상시 5인 이상 사업장이라면8시간까지는 1.5배를 지급하고,8시간 초과분은 2배를 지급합니다.수당 없음을 안내했어도 효력은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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법정휴일(노동자의날)수당을 주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제라면 월급이외의 수당을 추가로 지급되지는 않습니다.(토요일이 무급휴무일이라면)올해 근로자의 날처럼 휴일이 무급휴무일이라면 추가되지 않는다는 점 안내해 드립니다.만약에 일을 한다면 8시간까지는 1.5배 지급, 8시간 초과분은 2배를 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.21
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현장에서 일하시던분이 사망하고 1년후 근로복지공단 과태료가 나왔어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 고용노동부에 산업재해조사표를 제출하지 않으셨나요?산업재해가 발생했는데 한달내 미제출하면 과태료가 부과되는 것이 맞습니다.산업재해조사표 미제출로 엄격하게 과태료부과되는 경우가 많습니다.감액을 더 요청해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.21
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주말당직의 경우 통합연봉계약시 추가수당을 받을수없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.포괄임금 근로계약서상에 명시되지 않은 근로를 한다면 추가수당을 지급해야 합니다.예를 들어서 근로계약서에 기본급+한달 30시간 연장근로수당 이라고 명시되어 있고,실제 임금도 이에 맞게 책정되어 있다면,월 30시간까지는 연장근로를 해도 추가지급되지 않습니다.그러나 30시간을 넘어서 40시간을 했다면10시간에 대한 수당을 추가로 지급해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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업무스타일과 코로나 상황때문에 알바를 짤렸습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 5인 이상 사업장이 맞다면 한달치 급여뿐 아니라 몇달치 임금도 가능할 수 있습니다.노동위원회 검색해서 연락해 보시기 바랍니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고로 인정되면 해고기간동안의 임금상당액 뿐 아니라 원하면 원직복직도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.21
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