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사장님과 급여에서 다투고 있는데 어떻게 해야 할까요?
이번주부터는 돈을 빼지 말아달라고 했는데 자기는 스피커를 사야한다고 무작정 안된다고 무슨소리냐면서 5만원을 계속 제외하고 주겠다는데임금은 전액지불이 원칙입니다. 사장마음대로 공제하지 못합니다. 노동청 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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편의점이 폐점 했는데 주휴수당 신고할 수 있나요?
일했던 편의점이 폐점을 해서 지금 없는데 1년 전 못받았던 주휴수당 지금에서라도 노동청에 신고하면 받을 수 있을지 궁금합니다네. 신고할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 관할 고용노동청에 신고하세요.
고용·노동 / 임금체불
24.06.15
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작업자가 근무하다 다쳤을 때 산재보험은 어떻게 신청하는 건가요?
네. 일을 하다가 다치거나 병에 들었을 때에 신청할 수 있습니다. 4일 이상의 치료를 요하는 경우 대상이 됩니다. 근로복지공단에 직접 또는 병원 원무과의 도움을 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.15
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업무시작 9시와 회사규정 출근시간이 달라도 괜찮은가요?
회사 규정 출근시간은 8시30분까지라고 합니다.9시전까지만 오면 급여는 차이없으나 지각처리를 합니다.지각 처리하지 말아야 합니다.이를 근거로 징계를 하거나, 승진누락등을 한다면 부당징계등이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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시급제근로자의 한달이상 휴무시 급여지급?
만약 퇴직처리안하면 그기간동안에 급여의 70프로를 센터에서 지급해야한다는 소리가 있던데맞는소리인지요?그렇지 않습니다.회사의 사정으로 휴업하는 경우에 휴업수당(평균임금 70퍼센트) 발생하는 것이지,근로자 개인 사정으로 휴직하는 경우는 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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특근하면 평일에 일하는거보다 더 많이 주나요?
특근수당은 법으로 정해져있는건지 회사재량으로 정하는지 궁금합니다 정해져있지않다면 보통 어떻게 계산하나요네. 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해서는 가산하여 지급합니다.근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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취업규칙에 명시된 경조금보다 부족하게 지급한 것은 부당한가요?
결국에는 지급했으나 지급된 금액을 보니 10만원 지급되었습니다.명시된 금액대로 제대로 지급 받을 수 있는지 긍금합니다네. 해당되는 경조사비용을 지급해야 합니다. 10만원 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.15
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외국인 근로자들도 4대보험 가입하나요?
우리나라로 취업해서 들어오는 외국인 근로자들도 내국인처럼 4대보험가입이 필수인가요?네. 상호주의에 따라서 국민연금 가입여부는 달라지나, 나머지는 동일하다고 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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산업재해 신청시 주의해야 할 사항이 있을까요?
그래서 산업재해 신청을 하려고 하는데 보상을 받기 위해서 신경을 써야 할 사항은 어떤 것들이 있을까요?네. 수월한 승인을 위해서 현장에서 사건을 목격한 목격자가 있으면 좋습니다. 진술서를 받아놓으세요.신청은 병원 원무과에 문의하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.14
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2주 전 퇴사 통보 했는데 그냥 내일부터 나오지 말라네요
이거애 대해서 노동청 신고하거나 할 순 없나요 ?네. 해고입니다.3개월 이상 근무중이었다면, 해고예고수당 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
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