답변 내역

자진퇴사라면 문제되지 않을 것 같으나, 구체적인 내용은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.이직 전 12개월간 2개월 이상 임금이 최저임금보다 낮거나 근로기준법 제53조에 따른 연장근로 제한 위반이 계속되어 이직한 경우 : 실업급여 가능함

근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.퇴사를 하면 대체자 구인은 사업주가 하는 것입니다.근로자가 없어서 영업을 못한다고 손해배상이 인정되는 것은 아닙니다.

무단결근 연속 3일 이상이라면 해고처리할 수 있습니다.내용증명으로 해고를 통보하세요. 한달 이후에 해고처리하면 됩니다.내용증명이라는 객관적 자료가 있어야 나중에 불리해지지 않습니다.

이 경우 노동청에 신고를 하면 퇴직금을 받을 수 있나요?근무 관련 카톡방이 있으며 출퇴근 빌지도 있습니다.네. 신고하면 지급명령 내릴 것입니다.

선생님은 입사일 기준이 더 유리한 케이스입니다.(정산해야 함)그러므로, 아래 개수 합계에서 그동안 사용한 것을 빼고 남은 것을퇴사할 때 연차수당으로 받으시면 됩니다.(그동안 사용한 것이 몇개인지 세어보세요)-입사일: 2018.06.18입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개2019.06.18 : 15개 발생2020.06.18 : 15개 발생2021.06.18 : 16개 발생2022.06.18 : 16개 발생2023.06.18 : 17개 발생2024.06.18 : 17개 발생-퇴사일: 2024.06.30

상실신고가 아직 되지 않았다면, 상실신고 된 이후에,현 사업장 취득신고하면 됩니다.취득신고시 그 날짜는 6.3로 가입하시면 될 것입니다.

네. 1년 만 근무하면 15개는 없습니다.1년 1일을 다녀야 15개가 또 발생합니다.1.3 시작했으면, 다음해 1.3까지는 재직해야 발생하니 참고하세요.

마땅한 일자리가 없습니다정부에서 지원하는 무슨 대책이 있을까요?네. 고용센터에 방문하셔서 상담을 받아보시기 바랍니다.그리고 시청 동사무소 등에서 시행하는 공공근로도 알아보세요.

1) 11개월간 : 11개월간은 한달 개근에 1개씩 발생합니다. 몇개월 개근했는지 세어보세요.2) 1년 후 : 지난 소정근로일중 80퍼센트 이상 출근했으면, 15개 한꺼번에 발생. 지난 소정근로일중 80퍼센트 미만 출근했으면, 한달 개근에 1개씩 발생.그러므로, 위의 것들을 모두 계산해봐야 합니다.

주 5일 일일 8시간 근무일때 초과 근무에 대한 수당은 어떻게 계산되나요?네. 통상시급*초과시간*1.5배 하면 됩니다.초과 근무가 야간 근무로 넘어갈 시에는 어떻게 되는거에요?네. 야간근로 가산수당 0.5배가 추가됩니다. 야간 근무의 기준 시간도 궁금하고요야간근로는 22시~06시 근로를 의미합니다.초과 근무 포함 일일 최대 가능 근무 시간도 궁금합니다!!1주일에 12시간을 더 근무할 수 있습니다.