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노무관련 문의(퇴직일자를 늦춰달라는 건)
네. 연차휴가를 사용하고자 하는 근로자를 막는 것은 법 위반입니다.허용해야 합니다.며칠 재직기간이 늘어도 퇴직금은 크게 늘지 않습니다.퇴직금은 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)로 계산하니, 계산해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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실업급여 조건 자세히 알고싶습니다.
몇달 쉬고 새로운 사업장에서 일해도 상관없습니다. 18개월내에 합산하여 피보험단위기간 180일만 충족하면 됩니다.마지막 회사에서 한달 이상 계약직으로 근무하고 퇴사하면 되는데,중요한 것은 그 계약직 만료를 근로자가 하는 것이 아니라,사업장에서 해야 한다는 것입니다.회사에서 한달 근무후 나가라고 해야 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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5인미만 사업장에 대한 근로자수 기준 문의
해당 친인척들이 실제로 임금을 받고 근로를 제공하는 근로자라면, 포함시킬 수 있습니다.근로자성이 있는지 종합적으로 검토해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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포괄임금제라는 것은 무엇인가요??
말그대로 이미 야근과 기타 수당이 포함된 급여이니 약은이나주말근무를 해도 별도 청구나 돈을 받을 수 없다는 말인가요?절반만 맞습니다.모든 야근, 연장에 대해서 미지급하는 것은 아닙니다.급여에 이미 포함되어 있는 연장,야간근로시간에 대해서만 미지급이고, 이것을 초과하는 경우에는 추가로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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근로계약서를 쓰지 않고 고용을하면..
근로계약서를 쓰지 않고 고용을하면.. 추후에 어떤 문제가 생길까요? 네. 일단, 근로자가 노동청에 신고하면 형사처벌 받을 수 있습니다.고용인과 근로자 간에 아무런 문제가 없다고해도 추후에 생길 문제는 어떤게 있나요?네. 근로계약서는 근로에 대한 증거로서 큰 역할을 합니다.근로계약서가 없으면, 나중에 곤란한 상황이 될 수 있으니 반드시 작성하고 1부 교부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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겸업금지 조항이 있지만 아르바이트를 해야될때.
이 경우 연말정산이나 일용직신고, 고용보험 중복 가입등의 이유로회사에 걸릴 가능성이있을까요?걸릴 수 있는 경우는 국민연금에 가입했을 때입니다. 일용직 신고하면 가입하지 않습니다.두 회사의 소득 합산이 590만원이 되지 않는다면, 걸리지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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퇴직연금을 IRP계좌에 납입 후 과납된 차액은 사업주가 다시 돌려받을 수 있나요?
디비형 혹은 디시형으로 사업주가 납입하게 됩니다.디비형은 평균임금을 계산하며, 일반 퇴직금과 금액이 동일합니다.디시형은 1년 총임금의 1/12를 납입하게 됩니다.과다 납입?에 대해서는 은행에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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체불임금 간이대지급금 700만원한도
네. 세전임금 기준입니다.근로감독관에 따라서 다르지 않습니다.최종 3년간의 퇴직금으로 세전 700만원까지 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.27
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이러한 경우에 실업급여 받을수 있나요???
18개월내에 피보험단위기간이 180일 충족하는지를 확인하셔야 합니다.보수의 기초가 되는 날로, 유급처리된 날이 합산하여 180일 되는지 세어보세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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자진퇴사 후 한달 계약직 실업급여 수령여부
6/1 토요일은 휴일이라 출근 안하는데 이 경우도 실업급여 수령 문제 없을까요??네. 계약기간(재직기간)이 그렇게 되어 있으면 됩니다. 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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