답변 내역

네. 연차휴가를 사용하고자 하는 근로자를 막는 것은 법 위반입니다.허용해야 합니다.며칠 재직기간이 늘어도 퇴직금은 크게 늘지 않습니다.퇴직금은 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)로 계산하니, 계산해 보시기 바랍니다.

몇달 쉬고 새로운 사업장에서 일해도 상관없습니다. 18개월내에 합산하여 피보험단위기간 180일만 충족하면 됩니다.마지막 회사에서 한달 이상 계약직으로 근무하고 퇴사하면 되는데,중요한 것은 그 계약직 만료를 근로자가 하는 것이 아니라,사업장에서 해야 한다는 것입니다.회사에서 한달 근무후 나가라고 해야 신청할 수 있습니다.

해당 친인척들이 실제로 임금을 받고 근로를 제공하는 근로자라면, 포함시킬 수 있습니다.근로자성이 있는지 종합적으로 검토해야 합니다.

말그대로 이미 야근과 기타 수당이 포함된 급여이니 약은이나주말근무를 해도 별도 청구나 돈을 받을 수 없다는 말인가요?절반만 맞습니다.모든 야근, 연장에 대해서 미지급하는 것은 아닙니다.급여에 이미 포함되어 있는 연장,야간근로시간에 대해서만 미지급이고, 이것을 초과하는 경우에는 추가로 지급해야 합니다.

근로계약서를 쓰지 않고 고용을하면.. 추후에 어떤 문제가 생길까요? 네. 일단, 근로자가 노동청에 신고하면 형사처벌 받을 수 있습니다.고용인과 근로자 간에 아무런 문제가 없다고해도 추후에 생길 문제는 어떤게 있나요?네. 근로계약서는 근로에 대한 증거로서 큰 역할을 합니다.근로계약서가 없으면, 나중에 곤란한 상황이 될 수 있으니 반드시 작성하고 1부 교부하시기 바랍니다.

이 경우 연말정산이나 일용직신고, 고용보험 중복 가입등의 이유로회사에 걸릴 가능성이있을까요?걸릴 수 있는 경우는 국민연금에 가입했을 때입니다. 일용직 신고하면 가입하지 않습니다.두 회사의 소득 합산이 590만원이 되지 않는다면, 걸리지 않습니다.

디비형 혹은 디시형으로 사업주가 납입하게 됩니다.디비형은 평균임금을 계산하며, 일반 퇴직금과 금액이 동일합니다.디시형은 1년 총임금의 1/12를 납입하게 됩니다.과다 납입?에 대해서는 은행에 문의해 보시기 바랍니다.

네. 세전임금 기준입니다.근로감독관에 따라서 다르지 않습니다.최종 3년간의 퇴직금으로 세전 700만원까지 받을 수 있습니다.

18개월내에 피보험단위기간이 180일 충족하는지를 확인하셔야 합니다.보수의 기초가 되는 날로, 유급처리된 날이 합산하여 180일 되는지 세어보세요.

6/1 토요일은 휴일이라 출근 안하는데 이 경우도 실업급여 수령 문제 없을까요??네. 계약기간(재직기간)이 그렇게 되어 있으면 됩니다. 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다.