고용·노동
노무관련 문의(퇴직일자를 늦춰달라는 건)
회사에서 자진퇴사를 원하는 직원이 있는데,
연차가 9개 남아있는 상황입니다.
관련해서 저희는 연차수당을 계산하여 지급하겠다고 이야기를 했는데요!
남은 연차를 퇴사일 기준으로 +9일을 하여 소진하여 퇴사하는 것을 원하네요!
(예를들어 6/1일 퇴사인데 6/10일 퇴사로 변경 요청)
직원이 퇴직금 관련해서 더 받을 수 있어서 요구하는 것일까요? 맞다면 보통 그 차이가 큰가요..?
당사에서 약 3년 간 일했습니다.
회사에서 이 요구를 들어줘야만 하는 것일까요?
원래 노무법상으로는 둘 중 어떤 것이 더 FM대로 맞는 것일까요?
저희는 원칙대로 하려고하는데, 혹여나 노무법상 저희가 따르지 않아 문제가 되는 것이 있을까 우려가되어 문의드립니다. 전문가 분들의 도움 부탁드립니다.
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
연차를 수당으로 받건, 소진해서 퇴직하건 그 차이는 크지 않습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하므로 퇴직일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
퇴직금 계산 시 금액 상승분은 미미하겠습니다.
근로자가 퇴직일을 정하였으므로 그보다 먼저 퇴직시키기 위해서는 협의 하거나 해고하는 수 밖에 없겠습니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.
재직기간이 늘어나면 퇴직금이 늘어날 수 있습니다. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 사용을 원하면 승인해야 합니다.
네. 연차휴가를 사용하고자 하는 근로자를 막는 것은 법 위반입니다.
허용해야 합니다.
며칠 재직기간이 늘어도 퇴직금은 크게 늘지 않습니다.
퇴직금은 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)로 계산하니, 계산해 보시기 바랍니다.