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자진퇴사후 단기취업후 실업급여문의
18개월안에 피보험단위기간 180일(주5일 근로자 7개월)이 충족되어야 합니다.23년9월1일~25.2월말 이기간에 7개월 이상 근무했어야 합니다.8개월 정도 포함될 것 같습니다.가능할 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.17
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정산 받을 수 있는 연차 갯수가 몇개인지 궁금합니다.
입사: 2021.06.10퇴사: 2024.06.11네. 아래와 같이 전체기간 발생하니(입사일 기준), 이것과 그동안 사용한 것, 정산 받은 것과의 차이를 계산해보세요. 그 차이나는 것을 더 받고 퇴사하면 됩니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개2022.06.10 : 15개 발생2023.06.10 : 15개 발생2024.06.10 : 16개 발생
고용·노동 / 임금·급여
24.05.17
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임금체불 관련 못받은 금액을 받으려면 어떤게 빠른지 질문드립니다
이상황에서 어떻게 해야되는지 잘모르겠습니다어떻게 받아야 하는게 맞는걸까요 간이대지급금 신청했다가 잘못됬다고 인터넷글을 봐서 급하게 질문드려봅니다감독관님에게 물어보면 됩니다.간이대지급금으로 300만원 모두 받을 수 있는지.. 물어보세요.최종 3개월 임금 또는 휴업수당으로 700만원까지 가능합니다.모두 받을 수 있다고 하면, 간이대지급금 신청하면 됩니다. 1주일내 나옵니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.17
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평일이 휴일이고 주말출근하는 경우 추가 수당 없는게 합법인가요?
네. 아무 문제가 없습니다. 왜냐하면 어머님에게 토요일은 그냥 일하는 날이기 때문입니다.대신, 남들 일하는 평일에 하루 쉬시니까 똑같은 것입니다.원래 출근하지 않는 날에 출근하는 경우에 1.5배라고 생각하시면 편합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.17
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주5일 근무는 법적으로 정해진건가요
그렇지 않습니다.1주에 며칠을 근무하는지가 중요하지 않습니다.주40시간이 기준입니다. 그리고 12시간까지 추가가 가능합니다.즉, 1주일 7일간 52시간까지만 근무시킬 수 있는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.17
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직원 15명 규모 병원 휴가수당 문의드립니다
공휴일이 원래 본인 쉬는날과 겹치는 사람은 그 외 다른 날을 하루 쉬게 해주거나아니면 따로 10만원을 챙겨줬습니다.공휴일이 일하는 날과 겹치면 : 기존 월급 + 통상임금*1.5배 추가지급해야 합니다.공휴일이 일하지 않는 날과 겹치면 : 그냥 기존 월급만 지급해도 됩니다.(일하지 않으니까), 그러나 출근시키면 역시 휴일근로수당 1.5배 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.17
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실업급여 일수 주휴일 포함하여 계산하나요?(시급에 주휴포함의 경우)
6개월 계약만료 + 1달 일주일 계약직 해서 실업급여 일수180일 는 차서 받을수있을것같은데5일 근무하면 주휴수당날 포함해서 6일로 실업급여 일수 계산 하는걸로 아는데요네. 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다.피보험단위기간은 보수 지급을 하는 날이라고 생각하면 됩니다. 유급처리되는 날이므로, 주휴일(주휴수당 받는날)도 추가합니다. 주5일 근로자라면, 1주일에 6일을 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.17
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상용직 퇴사 후에 실업급여 수령 질문입니다.
실업급여를 수령하려면 추가로 1개월 계약직을 해야 한다고 알고있습니다.혹시 맞는지, 아니라면 어떻게 해야 하는지 궁금합니다.네. 실업급여는 최종 회사에서 비자발적으로 이직해야 하는 것이 원칙입니다.자진퇴사했으면 안 됩니다.그러므로, 다른 회사 취직하여 비자발적 이직을 만들어야 하는데, 가장 쉬운 방법이 한달 이상 계약하고 계약만료시 신청하는 것입니다. 그러나 유의해야 할 점이 있습니다. 회사는 재계약하려고 하는데, 근로자가 그냥 퇴사하면 신청하지 못합니다. 근로자는 더 근무하고 싶은데, 회사에서 그만하라고 할 때 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.17
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5인이상사업장에서 서면없이전화로 해고통보받았습니다
5인이상사업장에서 근로계약서 쓰고 2주동안 일했습니다 3주되기 전에 사장님이 수습기간동안 맞지않다고 저를 전화상으로 서면도 없이 해고시켰습니다 이거 부당해고 구제신청가능할까요네. 전화로 했으면 부당해고입니다.다만, 이를 다시 확인하세요. 나중에 부인할 수 있습니다. 카톡이나 다시 전화해서 녹음하세요. 증거가 확실해지면 구제신청하세요. 이깁니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.17
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법적사유 없이 퇴직금 중간 정산을 해버리면 어떻게 되나요?
근로자가 법적사유 없이 단순 요청하여 회사가 퇴직금을 중간 정산하여 지급하였을 경우준비해야 되는 서류가 있을까요?중간정산으로 인정받지 못하니 서류가 소용이 없습니다. 당사자간 합의하는 대로 하면 될 것입니다.이미 지급을 한 경우 어떤 불이익이 있나요?사실 근로자에게는 불이익이 없습니다. 나중에 실제(전체기간) 퇴직금 청구할 수 있습니다.지급하기 전에 서로 동의 하여 정산한다는 합의서 같은거라도 써놓으면 효력이 있을까요?네. 써놔도 중간정산 효력은 없습니다. 다만, 이는 근로자에게 부당이득이니 돌려줘야 하는 금원입니다.(실무상 나중에 상계합니다)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.17
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