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야간일하고 낮에잠을 푹잘수있는방법있을까요?
아무래도 생활 리듬이 바뀌어서 몸이 적응하지 못한 상태인 것 같습니다.커튼 등으로 내부를 밤과 같은 환경으로 만드는 것이 좋을 것 같습니다.안대를 하고 자는 것도 도움이 될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.12
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휴게시간은 사업주가 정해주는걸까요?아님 근로자가 쉬고싶을때 근로자본인이 결정해서 쉬는걸까요?
휴게시간은 사업주가 정해주는걸까요?아님 근로자가 쉬고싶을때 근로자본인이 결정해서 쉬는걸까요?휴게시간은 사업주가 직원의 휴게시간을 지정해주는것도 혹시 위법이 되는지가 궁금합니다.당사자간 합의하여 근로계약서에 명시하는 것입니다. 그 시간에 휴게하는 것이 원칙입니다.쉬고 싶을 때 쉬는 것이 아닙니다. 근로계약서 작성시 잘 협의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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알바 퇴직금 관련 질문 드립니다~!!
024년 6월부터는 근무시간 변경으로 14~22시로 변경해 주15시간이 넘어요.하지만 4대보험은 들지 않을 생각입니다2025년 5월쯤 퇴사할 예정인데 그럼 퇴직금 지급 메뉴얼이 예전부터 일 한 주 15시간이상 되는 달도 포함하는 방식인가요? 아니면 이번에 근무시간이 바뀐 후 15시간 넘는 6월부터 1년을 일해야 받는 건가요?네. 근로조건이 변경된 시점부터 1년 이상을 계속근로하고퇴사해야 발생합니다. 즉, 대타로 근로시간이 주15시간 이상인 기간은 제외합니다. 소정근로시간이 기준이기 때문입니다. 실근로시간(대타등)이 아닙니다. 24년6월부터 1년이상이어야 합니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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남자 육아휴직은 최대 몇개월까지 가능한건가요??
네. 현행법상 여성 근로자와 마찬가지로 1년입니다.(1년 6개월로 연장 추진중)육아휴직기간에는 근로를 제공하지 않으니, 회사에서는 임금을 지급하지 않아도 됩니다.고용센터에서 육아휴직급여로(신청해야 함), 통상임금 80퍼센트 상한 150만원까지 매달 지급하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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근로자의 날 휴일 수당에 대해 궁금합니다
네. 근로자의 날 제정한 관한 법률에서 규정하고 있습니다.근로기준법과 같이 보면 됩니다.단, 상시 5인 이상 사업장에서 2.5배이고, 5인 미만은 2배입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다.근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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노동청 진정진행중인데 진정취하서 문의요
근데 하시는 말씀이 걱정말라며 제가 합의 하고 돈을 다 받고 나서야 진정취하 서류가 접수되는거고 미리 받았다고 문제가 생기지 않을거라 하셨어요네. 근로감독관의 말씀이 맞습니다. 걱정하지 않아도 됩니다.1차 진술 후 제가 너무 불안하고 근로감독관님이 대충 합의하고 빨리끝내자는 식의 늬앙스로 툴툴거리시기에 진정취하서 적었던걸 파기해달라 요청했어요. 알았다고 하셨구요.다음 연락시 사장이 출석에 응하지 않았다고 해서 진정취하서 파기하셨냐 물으니 또 안하셨답니다. 그래서 다시 해달라고 답답해서 얘기했어요. 알았다고 하셨습니다.다음주 2차 3자대면때 바로 가자마자 진정취하서 파기 하셨는지 묻고 나서 달라고 하고 진술 시작해야 할까요? 아님 3자대면 중에 합의가 안될거같음 달라고 해야할까요기우입니다. 임금이 지급되지 않으면 취하서의 효력이 없습니다. 그렇지만 근로자가 파기해달라고 하면 파기해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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1일 근무 가능 시간이 헷갈립니다.ㅌ
제가 헷갈리는 부분은일 8시간 기준으로 하루 10시간 이상 근무 할 수 없다고 알고 있는데요.그렇지 않습니다. 상시 5인 이상 사업장은 근로시간 제한이 없습니다.이게 맞는건지 아니면 5인 미만 사업장에서는 다르게 적용이 되는건지가 궁금합니다.네. 다릅니다. 근로자가 근로에 동의하면 근로시간 제한은 없습니다.다만, 휴게시간은 부여해야 합니다. 이것은 사업장 규모와 무관합니다. 연속으로 10시간 근무하고 퇴근하는 것은 법 위반입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.12
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일용직 프리랜서 예비군 유급처리 가능한가요?
네. 선생님이 노동법상 근로자에 해당하고(사용자의 지휘감독받음), 예비군 훈련이 소정근로일에 있게 되면, 그 날은 유급으로 처리되어야 합니다. 소집필증 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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계약직 6개월+정규직 6개월 퇴직금 받을 수 있죠??
네. 맞습니다. 이렇게 계약직에서 정규직으로 전환되더라도, 근로가 계속된다면, 최초 입사날짜가 기산일이 됩니다. 이 날부터 1년 이상을 계속근로하고 퇴사를 하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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퇴직연금 퇴직할때 많이 받으려면 어떻게 해야하나요?
네. 장단점이 있습니다. 디비형은 퇴직전 최종 3개월 임금총액으로 계산하니, 매년 임금이 상승하는 경우에는, 투자는 모르는 경우 속편하게 고를 수 있는 퇴직연금입니다. 다만, 중간에 회사가 부도가 난다면, 담보되지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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