전문가 프로필

답변 내역

평균임금과 통상임금의 차이는무엇인가요?
평균임금은 사후적인 임금입니다. 사유 발생일 이전 3개월 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어서 계산하며, 퇴직금, 휴업수당 등을 구하기 위한 임금입니다./ 통상임금은 사전적인 임금입니다. 소정근로시간에 대해서 사전에 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 시간외수당, 연차수당을 계산하기 위한 임금입니다./ 근로자가 선택하는 것이 아닙니다. 쓰임새가 정해져 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
0
0

주말에 휴대폰으로 회사 메일 보고 회신을 준 것은 업무를 했다고 볼 수 있을까요?
혹시 휴일근로수당을 청구하기 위해서 질문을 주시는 것이라면, 애매합니다.회신을 한 총 시간을 산출하는데 해석이 달라질 수 있을 것입니다.상급자가 몇시간내 업무를 하고 보고하라고 지시를 했다면, 그 시간들을 휴일근로시간으로 주장해 볼 수는 있을 것입니다.(참고로, 이런 휴일근로를 거부했다는 사유로 징계등을 하면 부당징계나 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
0
0

제 지인이 5인미만 작업장에서 일을하는데 노동시간이 너무 많은거 같아 질문드립니다.
네. 현행법상으로는 문제가 없습니다.(근로시간에 근로자가 동의하면)주휴일을 1주일에 1회 이상 부여하고 있으면 됩니다.근로시간의 제한(최대 주52시간)은 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
0
0

대체 공휴일은 왜 일부만 휴무인가요?
대체공휴일은 다른 법정공휴일과 마찬가지로 현행법상,상시 5인 이상 사업장에 적용합니다. 유급휴일입니다.상시 5인 미만 사업장에 적용하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
0
0

회사에서 일을하다가 다쳤는데 어떻게 해야할까요?
네. 공상처리 수준이 산재수준 정도 된다면, 공상처리도 방법중 하나일 것입니다. 다만, 후유증이나 장해로 남는 부분을 고려해서 협상하셔야 할 것입니다. 산재는 후유증이 생기면 치료가 가능하고 장해급여도 받을 수 있지만, 공상 합의는 한번에 끝이니 잘 생각해서 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.06
0
0

5월6일 오늘 대체휴무일이면 출근안해도 되나요?
네. 상시 5인 이상 사업장에서는 유급휴일인 날입니다. 5인 미만 사업장은 적용하지 않습니다.(회사가 정할 수 있음)5인 이상 사업장인데도 불구하고 휴일을 안주면 법 위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
0
0

내년 최저임금이 어느정도 될 것으로 예상되나요
네. 2024년 최저시급은 9860원입니다. 다들 만원은 넘을 거라고 장담했었는데, 그러지 못했습니다. 2025년 최저임금을 논의하는 시기가 다가왔습니다. 8.5까지는 공고해야 합니다. 만원을 넘는 것은 상징성이 있어서 노동계와 재계가 올해도 첨예하게 대립할 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
0
0

번아웃이 온거 같아요 좋은 방법이 있을까요
질문에 답이 있는 것 같습니다. 지금까지 가열하게 달려오셨으니 건강을 챙기면서 쉬엄쉬엄하시는 것이 좋을 것 같습니다. 본인 인생에서 가장 중요한 것이 무엇인지 생각해보는 시간을 가지시면 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
0
0

실업급여 신청시 휴무격려금 포함 가능한가요?
상여금, 명절 격려금, 휴가 격려금 등은 법에서 지급을 규정하고 있는 임금이 아닙니다.그러므로, 회사의 취업규칙, 상여금 규정, 근로계약서에 명시되어 있는지부터 확인하시고,회사 인사과에 문의하는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
0
0

쉬는날은 시간이 너무 빠르게 가는 이유는 무엇인가요?
네. 출근하는 근로자라면 다들 비슷하게 느낄 것 같습니다.휴일 마지막날은 너무 힘들게 에너지를 소모하지 마시고, 푹 쉬시면서 출근날을 준비하는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
0
0