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답변 내역

5월 1일 근로자의날 알바생 계산에 대한 문의
네. 고용노동부는 근로자의 날이 휴무일에 해당해도(소정근로일에 해당하지 않아도), 유급처리해야 한다고 행정해석하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
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편의점에서 일할때 진짜로 유통기한 다봐요?;;;
네. 그래야 유통기한 넘긴 물건을 진열하지 않게 될 것입니다.유통기한 넘긴 물건이 손님에게 발각된다면, 여러 문제가 발생할 수 있을 것입니다.그래서 유통기한이 임박한 물건은 맨 앞에, 그다음에는 두번째.. 이런식으로 역순으로 진열하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.06
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포괄임금제에는 어떤 내용이 포함되나요?
포괄임금제라고 해서 그 양식이 따로 있는 것은 아닙니다. 법에서 정하지 않습니다. 실무상, 법원에서 인정되고 있는 것으로,기존 근로계약서 내용을 모두 포함하고, 임금 부분만 포괄임금제로 작성하게 됩니다.포괄임금제로 작성할 때에는 포함하고 싶은 수당의 구체적인 계산식이 들어가야 합니다."모든 임금을 포함한다"라는 내용은 효력이 없습니다.구체적인 계산식, 금액이 있는 수당만 인정하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
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고속도로 휴게소는 영업시간이 어떻해되나요?
네. 고속도로 휴게소 자체는 항상 오픈되어 있습니다. 휴게손 이용 중 주된 목적중 하나가 화장실 사용이라서일 것입니다.식당은 새벽시간에 오픈하지 않는 곳이 많습니다.휴게소내 편의점은 오픈하니 간단한 식사는 편의점에서 해결하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.06
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공인노무사 자격증 시험이 왜 이렇게 많아요?
3차는 면접입니다. 3차 시험이 있는 시험도 많습니다.노무사로서의 역량을 검증하는 시험입니다.3차도 탈락자가 발생하니 무시할 없습니다.1차, 2차 시험 모두 과거보다 어려워졌습니다.노무사 카페에 가입하시고, 합격자 수기등 많은 글을 읽어보시기 바랍니다.실제 노무사 시험을 준비하시려면, 고시촌 학원을 방문해서 상담받아보시기를 권합니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
24.05.06
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육아휴직 내는데도 조건이 따로 있나요?
육아휴직은 6개월 이상 근로자라면 사용할 수 있습니다.재입사하셨다면, 6개월 미만일 때에는 사용하기 어려울 것 같습니다.제10조(육아휴직의 적용 제외) 법 제19조제1항 단서에서 “대통령령으로 정하는 경우”란 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 말한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
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배우자 육아 휴직 신청 했는데 회사에서 권고사직하는 경우도 있나요?
근로자는 사직 권고를 거부하면 됩니다.사직 권고에 동의해야 권고사직이 성립되는 것입니다.근로자가 거부하고 고용노동청에 신고하면 됩니다.육아휴직은 당연히 줘야 하는 것입니다. 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.06
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회사 입사후 연차는 언제부터 사용이 가능한가요?
네. 다음달 부터 사용가능합니다.입사하고 11개월동안은 한달 개근하면 다음달에 1개씩 연차휴가가 발생하기 때문에 이걸 사용하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
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근로기준법 대체 공휴일 회사 대표와 근로자 대표
1주일 무급처리하지 못합니다.회사 일이 없어서 쉬게 하면 그 날은 휴업수당을 지급해야 합니다. 70퍼센트 지급해야 합니다.무급처리하려면, 개별 근로자의 동의가 필요합니다.근로자는 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.06
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시급제 근로자 월급 산정 방식에 관해서 궁금합니다.
출근한 날에 대해서 시급을 곱해서 지급하는 시급제는 출근하지 않으면 그냥 무급입니다.유급휴일처리하지 않는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.06
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