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시간외 근로수당 계산 방법좀 알려주세요!!!
위 내용대로만 적혀 있다면,선생님의 월급은 기본급(209시간*시급)+10시간*시급*1.5배로 이루어졌다고 볼 수 있을 것입니다.한달 월급은 3000만원/12=250만원이므로시급은 약 11161원입니다.10시간*11161원*1.5배=167415원라고 기입하면 됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.05.05
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알바를 하는데 3.3프로를 제외하고 받았다가 다시 돌려받을 수 있다는게 무슨 뜻인가요?
네. 5월달에 종합소득세 신고를 하게 됩니다. 이때 더 낸 소득세가 있다고 인정되면, 환급받을 수 있습니다.국세청 홈페이지 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.05.05
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나의 연봉 계산은 어떻게 해야하나요?
연봉은 1년에 받은 금액을 미리 정해놨다는 것을 의미합니다.추가 근무로 인해서 매달 달라지는 임금은 연봉으로 확정하지 못합니다.매달 추가로 받으시면 됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.05.05
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제가 실업 급여를 받을 수 있을까요??
네. 해고하는 것이냐고 되물으시고 확답을 받으세요. 아니라고 하면 그냥 계속 다닌다고 하세요. 해고했다는 증거를 확보하시고 그만두셔야 실업급여 신청할 수 있습니다.강제로 임금삭감(근로자 동의 없는)은 위법합니다. 노동청 신고하세요.
고용·노동 /
임금·급여
24.05.05
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버스운전원 휴게시간 관련질문 있습니다.
해당 시행규칙을 보면 마을버스운수종사자의 경우 탄력적으로 부여할 수 있다는 취지입니다. 시내버스운송사업자는 더 엄격하게 지키라는 의미일 것입니다.여객자동차 운수사업법 시행규칙제44조의6(운수종사자의 휴식시간 보장) ① 시내버스운송사업자, 농어촌버스운송사업자 및 마을버스운송사업자는 운수종사자에게 기점부터 종점(종점에서 휴식시간 없이 회차하는 경우에는 기점)까지 1회 운행 종료 후 10분 이상의 휴식시간을 보장하여야 한다. 다만, 기점부터 종점(종점에서 휴식시간 없이 회차하는 경우에는 기점)까지의 운행시간이 2시간 이상인 경우에는 운행 종료 후 15분 이상의 휴식시간, 4시간 이상인 경우에는 운행 종료 후 30분 이상의 휴식시간을 보장하여야 한다.② 제1항에도 불구하고 마을버스운송사업자는 출퇴근 등에 따른 교통수요 변동 및 운행지역ㆍ노선별 특성을 고려하여 시ㆍ도 또는 시ㆍ군ㆍ구 조례로 정하는 바에 따라 휴식시간을 탄력적으로 정할 수 있다. 이 경우 제1항 단서에 상응하는 휴식시간을 보장하여야 한다.③ 시외버스운송사업자 및 전세버스운송사업자는 운수종사자에게 다음 각 호의 구분에 따라 휴식시간을 보장하여야 한다.1. 기점부터 종점(종점에서 휴식시간 없이 회차하는 경우에는 기점)까지 1회 운행 종료 후 또는 운행기록증 상의 목적지 도착 후 15분 이상의 휴식시간을 보장할 것2. 운수종사자가 휴식시간 없이 2시간 연속 운전한 경우에는 휴게소 등에서 15분 이상의 휴식시간을 보장할 것. 다만, 천재지변, 교통사고, 차량고장 또는 극심한 교통정체 등의 사유로 휴게소 진입이 불가능한 경우 등 연장운행이 필요한 경우에는 1시간까지 연장운행을 하게 할 수 있으며, 운행 후 30분 이상의 휴식시간을 보장할 것④ 노선 여객자동차운송사업자 및 전세버스운송사업자는 운수종사자의 출근 후 첫 운행 시작 시간이 이전 퇴근 전 마지막 운행 종료 시간으로부터 8시간(광역급행형 및 직행좌석형 시내버스운송사업자의 경우는 10시간) 이상이 되도록 해야 한다.
고용·노동 /
휴일·휴가
24.05.05
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안녕하세요! 시용평가 관련 문의드립니다.
시용평가를 해서 근로자를 해고(본채용거부)하는 것은 그리 간단하지가 않습니다.위와 같이 진행하여도 근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있는데,사전에 제도를 잘 만들어서 객관성, 공정성을 담보해야 합니다.(이번이 처음이라면 더욱 그렇습니다.)사전에 노무사 상담하시고 진행하시기를 권합니다. 사후에 수습하려고 하면 힘듭니다.
고용·노동 /
근로계약
24.05.05
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사회적인 저출산 문제에 대한 해결책으로 어떤것들이 있을까요??
저출산 문제 해결을 위한 다양한 정책이 있지만, 현재 효과가 없는 것 같습니다.양질의 일자리, 출산시 제공하는 지방정부의 각종 혜택, 저렴한 주택 공급, 임대제도, 육아휴직제도의 확대 등이 있을 것입니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
24.05.05
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퇴직금 중간정산 받을려구하는데요.
전세금 또는 보증금으로 퇴직금 중간정산을 받는 경우에는 하나의 사업장에 1회만 가능하오니,이번 중간정산은 어려울 것으로 생각됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.05.05
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산재? 실업급여? 저도 받을 수 있을까요?
산재가 가능할 수도 있습니다. 업무상 돌발성 난청을 인정받으면 되는데, 구체적인 내용은 가까운 산재전문 노무사 사무실 방문하셔서 상담받아보실 것을 권합니다. 실업급여도 같이 상담받으세요.
고용·노동 /
기타 노무상담
24.05.05
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4대보험 적용안되는 알바입니다 어찌해야 하나요??
해고를 한 것인지 되묻고 녹음도 하시기 바랍니다.상시 5인 이상 사업장은 함부로 해고하지 못합니다.부당해고구제신청을 할 수 있습니다.또한 일하다가 다치면 산재처리할 수 있습니다. 4대보험 가입하지 않아도 신청할 수 있으니 병원 원무과 문의하세요.
고용·노동 /
산업재해
24.05.05
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