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임시공휴일때문에 말많은데 전 일하는데 휴일수당처주는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,임시공휴일에 일을 하면합계 2.5배의 임금을 받을 수 있습니다.일하지 않아도 지급해야 하는 유급휴일수당 1배 + 일하면 받는 휴일근로수당 1.5배 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
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장사가 안된다는 이유로 자꾸 조기퇴근 시키는데 근무자의 동의가 있어야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.미리 퇴근시킬 수는 있습니다.다만, 이는 부분 휴업에 해당하므로, 휴업수당을 지급해야 합니다.무급처리하지 못합니다.상시 5인 이상 사업장에 적용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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회식때 상사가 스킨쉽을 하는데 이것도 직장내괴롭힘으로 성립할수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이는 직장내 괴롭힘 뿐아니라, 직장내 성희롱에 해당할 수도 있습니다.사내에 신고하세요.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.14
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혹시 연차가 없는데 강제연차소진이면 그 연차는 내년연차를 땡겨서 쓰는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.내년 연차까지 땡길 필요가 없습니다.연차휴가는 입사하고 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.11개월간 그렇습니다. 이것을 미리 사용하면 될 것입니다. 회사에 말씀하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
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병원에서 산재처리 안해주는곳이라고 답을 합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재지정 병원에서 도움받으실 수 있습니다.지정 병원 아니라면, 근로자가 근로복지공단에 직접 신청하셔야 합니다.사고라면 직접 하셔도 문제없습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.14
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산재 보험 처리와 실비 보험 처리가 중복 수령이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중복되지 않는 것이 원칙입니다.산재로 받을 수 있는 급여는, 치료비(요양급여), 휴업급여, 장해급여 등입니다.치료비 이외에도 받을 급여가 있으니 산재 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.14
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1명 평가
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2024년 12월 마지막주~ 2025년 1월 첫째주 주휴수당 계산
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비율을 달리 적용해야 할 것 같습니다.주5일 근로자이고, 최저시급자라면평균시급은 (9860원*2일+10030원*3일)/5=9,962원 이므로,5시간*9962원이 주휴수당이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.13
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정기상여금이 통상임금으로 인정되면, 뭐가 좋은가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상임금이 커집니다. 그렇다면, 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산수당을 더 많이 받을 수 있으며,연차수당도 더 계산됩니다.퇴직금 계산시 평균임금보다 통상임금이 더 크다면 통상임금으로 계산하니, 이것도 유리해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.13
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통상임금을 적용 안시켜두되나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.판결 이후의 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 수당을 계산할 때에는 판결의 내용을 반영한 통상임금을 산출해서 계산해야 합니다. 회사에서 선택할 수 있는 것이 아닙니다. 실제 통상임금보다 적은 금액으로 계산하면 근로기준법 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.13
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사장님이 욕을 했는데 신고 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법률카테고리에서 변호사 상담을 하시기 바랍니다.증거가 없다면 어려울 수 있으니, 녹음을 다시 시도해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.13
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